“Dit boek maakt van elke organisatie een vitale organisatie. En van elke lezer een ideale organisatie-adviseur.”

Model Baarda wordt al in veel moderne, kennisintensieve organisaties toegepast voor loopbaan- en beloningsbeleid. Het model is gebaseerd op acht rollen die elk een niveau van probleemoplossend vermogen beschrijven. Door te werken met dit model slagen deze ondernemingen er beter dan andere bedrijven in om de juiste match te maken tussen hun functies en de individuele capaciteite...

In Nederland verdient bijna de helft van alle vrouwen niet genoeg om voor zichzelf te zorgen. Zelfs als ze een baan hebben. Weet je dat vrouwen na een scheiding gemiddeld 25% aan koopkracht inleveren, en mannen slechts 0,2%. Deze financiële ongelijkheid is geen natuurwet, het is een kwestie van keuzes maken. De hoogste tijd dus voor verandering.

Dit boek is jouw praktische gids naar financiële zelfredzaamheid. Geen theoretische verhandelingen of onrealistische beloftes, maar een bewezen sta...

'Transformeer samen een conceptueel idee naar een tastbare realiteit.'

Je staat met een briljant idee op het kruispunt van ambitie en realisatie. Hoe breng je dit tot leven met de juiste partners? Stap in de wereld van Joint Business Development – jouw gids voor naadloze samenwerking zonder hiërarchie; dé sleutel tot effectieve samenwerking. Dit boek duikt diep in de uitdagingen en oplossingen van samenwerken zonder directe hiërarchie, geïnspireerd door talrijke praktijkcases en academ...

Herken jij dit?

» Wordt jouw marketing- & communicatieteam behandeld als ballenbak? Iedereen gooit er wat in en jullie moeten het oplossen?

» Ben je vooral bezig met rennen, repareren en fi xen, in plaats van koers bepalen?

» Wordt jouw team gezien als uitvoerclub, en wordt jullie meerwaarde als strategisch partner niet erkend?

Dan is dit boek voor jou.

Van ballenbak naar koersbepaler

Een marketing- & communicatieafdeling is géén vangnet voor wat elders blijft liggen. Het is de verbinder...

Waarom slaagt de overheid er zo vaak niet in om problemen op te lossen, maar herhaalt ze dezelfde fouten? Het probleem ligt dieper dan te weinig capaciteit, te veel regels of politieke druk. Er klopt iets fundamenteels niet in hoe overheidsorganisaties functioneren. Dit komt door patronen: terugkerende manieren van denken, handelen en organiseren die ooit logisch waren, maar nu vooruitgang blokkeren. Patroonlogica I Fundament legt dit bloot en biedt de Patroonlogica-methode als oplossing. Dit...

De wereld van nu is snel, druk, en luidruchtig. We worden overstelpt met crises die om oplossingen vragen. Polarisatie drijft de gemoederen tot een kookpunt. We dreigen onszelf erin kwijt te raken, de moed te verliezen. Hoe blijf je in balans te midden van al dit lawaai?

Een milde tegenkracht breekt met de alomtegenwoordige stress en haast, en laat het belang zien van vertraging, bezinning, en stilte – van een luisterende houding. Het is een milde, radicaal constructieve benadering. Een teg...

Meer dan één miljoen mensen in Nederland ervaren een gebrek aan sociale veiligheid op hun werk. Vaak komt dat niet door ‘overgevoelige’ of ‘lastige’ collega’s, maar door iets diepers: onduidelijke koers en verantwoordelijkheden, leiders die worstelen met hun voorbeeldrol, een cultuur waarin zwijgen veiliger voelt dan spreken. Spanningen en wantrouwen blijven onder de oppervlakte – zelfs als niemand schreeuwt.

Dit boek helpt zichtbaar maken wat meestal onbesproken blijft. Het legt...

Changing times call for new forms of leadership. The world has changed tremendously over the last fifty years, and the context of organizations has become more and more complex. Companies are looking for new ways to organize

themselves in open, fluid structures, like networks and swarms, interacting with their environments.

This also affects leadership and governance, in which many structures and habits originate from the old, industrial era. Most of us recognize that the classic image of a l...