Dit opgavenboek maakt deel uit van de studiemethode Vermogensstructuur en Vermogensmarkt.

Over de auteurs:

Prof. dr. A.B. Dorsman is partner van LMG Glocal. Tevens

is hij verbonden aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Daarnaast is hij president van CEVI, Center for Energy

and Value Issues, lid van de board of directors van de

Multinational Finance Society en redacteur van het MAB

(Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie) en

voorts betrokken bij praktijkopleidingen voor financieelecono...

Het sociaal domein is voortdurend in ontwikkeling. De weerbarstige praktijk kan aansturing soms lastig maken. Tenzij we het beschouwen als een open systeem van mensen dat meegroeit met de sociale werkelijkheid en waar alle betrokkenen een waardevolle bijdrage aan leveren.

Joost Hoekman en Harry Woldendorp benaderen dit idee vanuit de evolutietheorie. Complexe systemen, zoals het sociaal domein, groeien namelijk volgens natuurlijke processen. Om te overleven hebben zij sturingsmechanismen die ...

Paul de Blot vertelt uit eigen ervaring over de belangrijke waarde van dankbaarheid. Het zijn de bevrijdende noodsituaties, de rijkdom aan vriendschap en vooral de gratuïteit van het leven die een bron zijn van dankbaarheid. Dankbaarheid is ook een spirituele kracht die zich opent voor het transcendente bewustzijn van de Onbekende God.

Paul de Blot is 94 jaar oud, 70 jaar jezuïet en al 40 jaar werkzaam op de Business Universiteit Nyenrode, momenteel als hoogleraar Business Spiritualiteit. H...

Zorgprofessionals ervaren vaak tijdsdruk en stress en dit staat op gespannen voet met de emotionele en fysiologische behoeften van patiënten. 

Onderzoek toont aan dat patiënten 90 seconden nodig hebben om hun verhaal te delen en dat het voordelen oplevert voor zorgprofessionals als ze hier de nodige aandacht aan besteden. Als je patiënten te vroeg onderbreekt met ‘technische’ vragen, dan voelen ze zich niet gehoord en blijft waardevolle informatie onderbelicht....

De broodnodige digitale transformatie die organisaties en bedrijven moeten maken, zorgt voor spanning en onzekerheid bij velen. Meer dan de nieuwste technologieën vinden en toepassen, is het immers zaak om interne processen te stroomlijnen en de organisatie aan te passen aan nieuwe manieren van werken. Het succes hangt grotendeels af van de bereidheid van alle werknemers om mee te stappen in dit proces en dus in welke mate organisaties erin slagen om de mindset en de cultuur binnen het bedri...

HOE HOUD JE ALLE BORDJES IN DE LUCHT?

PAST JOUW ONDERNEMINGSVERHAAL OP EEN BIERVILTJE?

CONCURRENTEN, WELKE CONCURRENTEN? De Groeiparadox beschrijft het fenomeen van groeipijnen. Als een onderneming sterk groeit, heeft ze namelijk de neiging zichzelf af te remmen. Hoe valt dit te voorkomen? Is daar iets aan te doen? Jazeker en dit boek helpt je daarbij! In elf hoofdstukken wordt in heldere taal uitgelegd wat de meest voorkomende groeipijnen zijn en hoe je ze kunt aanpakken. Vanzelfsprekendhede...

The Growth Paradox describes the phenomenon of growing pains. When a business grows rapidly, it tends to slow itself down. How can this be prevented? Is there anything that can be done about it? Absolutely, and this book helps you with that! In eleven chapters, it explains in clear language what the most common growing pains are and how to address them. Assumptions are debunked, myths are busted, problems are explained, and solutions are provided. Every company has the potential to become a g...

Wie termen zoals leiderschap, service, respect, change, prestaties, kernwaarden, verkoop, enzovoort als engagementen beschouwt, verkrijgt een ruimere blik dan wanneer die termen op zichzelf bekeken worden. Engagement is namelijk genomen als iemand anders daar iets aan heeft. Dat relationele aspect is het uitgangspunt van deze gids.

En al vlug blijkt dat engagementen op verrassende wijze verband houden met elkaar…voor wat, hoort wat.

Steven Stockman (Leuven, 02/11/1970) is master filosofie...

Van A tot S

Portretten van Succesvolle vrouwen in de maatschappij

Hierbij wil ik alle dames bedanken die hun verhaal hebben willen delen in dit boek.

Vaak hoorde ik het is gewoon wat we doen, en dat is het nu juist, het is bijzonder! Vaak hebben jullie een 2e taak erbij naast jullie baan, kinderen op te voeden en de sociale contacten te onderhouden in het sociale leven.

Keihard timmeren aan je carrière, soms nog wel een beetje meer.

De behaalde resultaten zijn vaak heel indrukwekkend, en ik ...

Je hebt de uitnodiging ontvangen voor jouw assessment. Wat de reden ook is, het blijft spannend om zo onder de loep genomen te worden.

Wat kan ik verwachten in het interview met een psycholoog?

Die capaciteitentesten, ik hoop maar dat ik er een beetje slim uit naar voren kom en die rollenspellen, wat moet ik mij daar bij voorstellen? Moet ik ook iets doen aan voorbereiding? Ik kan toch niet anders dan mijzelf zijn?

Grote kans dat deze en nog vele andere vragen op komen borrelen als jij binnen...