As the CEO of a successful multinational company she built from the ground up, Ruth has been given aggressive and ambitious goals by her board to prepare the company for sale. However, her team cannot seem to rise to the challenge. They continue to underperform at every step, making the board's ambitious targets feel more and more like a pipe dream. As she stares at her packed calendar, she wonders how she's going to get everyone to pull together and deliver the results she's promised. In Dif...

Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.

De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.

Veel recente methodes om organisaties te v...

Dit boek is een verademing voor iedereen die denkt dat cijfers en berekeningen afleiden van ondernemerschap

prof.dr. Henry Robben, hoogleraar Marketing

In het bedrijfsleven draait alles om getallen, cijfers en berekeningen. Uit onderzoek blijkt echter dat driekwart van de managers zelfs de meest elementaire berekeningen niet kan uitvoeren, laat staan

Konkelen, streken uithalen, samenzweren zijn in een organisatie een alledaagse bezigheid. Wie spant met wie samen? Wie zijn er 'twee handen' op een buik? Wie manipuleert wie, waartoe en hoe? Mensen die vertrouwen op de formele verhoudingen, op het 'nette' spel, komen bedrogen uit. Beslissingen komen niet alleen tot stand door rationele afwegingen van voor- en tegenargumenten. Nee, het andere spel, het ondergrondse politieke machtsspel, is minstens even belangrijk.

In dit boek geeft Joep Schri...

In 1968, an engineering student broke high jump records around the world, not by being stronger or more agile than everyone else, but by fundamentally changing the way he leapt over the bar. In 1987, a newly-formed advertising agency supercharged the marketing of a young brand called Nike by introducing a fresh tagline: "Just Do It." Both pioneers had unwittingly discovered something critical about problem-solving that eluded their less creative competitors. It's not just about how you climb ...

NEW YORK TIMES BESTSELLER * MORE THAN ONE MILLION COPIES SOLD

“A provocative read...There are few tomes that coherently map such broad economic histories as well as Mr. Dalio’s. Perhaps more unusually, Mr. Dalio has managed to identify metrics from that history that can be applied to understand today.” —Andrew Ross Sorkin, The New York Times

From legendary investor Ray Dalio, author of the #1 New York Times bestseller Principles, who has spent half a ...

De One Minute Manager van Ken Blanchard en Spencer Johnson is een businessklassieker waarvan in Nederland en België al meer dan 40.000 exemplaren zijn verkocht. De methode uit het boek wordt al tientallen jaren met succes

toegepast door vele managers van topondernemingen. Deze herziene editie is helemaal aangepast aan de huidige tijd en kan weer vele jaren mee. De kracht van dit boek zit hem in drie effectieve managementtechnieken die in

een verhalende vorm uitgelegd worden. Deze managementt...

Het Handboek Sponsoring en Fondsenwerving voor non-profit organisaties is een concrete, stap-voor-stap handleiding om meer te halen uit sponsoring en fondsenwerving. Of u nu op zoek bent naar extra gelden voor een instelling op het gebied van zorg of welzijn, onderwijs of milieu, amateursport of cultuur – de methoden en technieken om succesvol fondsen te werven zijn overal hetzelfde. Dit praktijkboek helpt u alle mogelijkheden optimaal te benutten. Een must voor iedereen die zich serieus me...

A book about teams to help teams become more positive, united and connected.

Worldwide bestseller -- the author of The Energy Bus and The Power of Positive Leadership shares the proven principles and practices that build great teams - and provides practical tools to help teams overcome negativity and enhance their culture, communication, connection, commitment and performance.

Jon Gordon doesn't just research the keys to great teams, he has personally worked with some of the most successful t...

Tagline: Patrick Lencioni's first full-length nonfiction book. This book brings together all of the themes of Patrick Lencioni's other bestselling books into a cohesive and comprehensive exploration of organizational health - what it means for an organization to be "healthy", why it's critical for success, and how to get there.