Leidinggeven aan verandering begint aan de top. Maar wat als je voelt dat de oude aanpak niet meer werkt?

In een wereld vol versnelling, complexiteit en maatschappelijke druk staan leiders voor een fundamentele uitdaging: hoe geef je richting aan verandering zonder jezelf of je organisatie uit het oog te verliezen?

Dit boek biedt een helder en werkbaar denkkader voor leiders aan de top in zowel publieke als private organisaties. Aan de hand van drie ordes van verandering – optimalisatie, t...

In a turbulent environment, companies face disruptive events and must build organisational resilience in order to thrive. This unique book offers new, cutting-edge research on how trust can build and develop resilience.

This book is the first of its kind to comprehensively examine organizational and human behavior in relationship to risk through the broad lens of the social sciences including neuroscience.