Technologische innovaties hebben een enorme impact op het werk van de HR-professional. Nieuwe, slimme tools transformeren het recruitment- en onboardingsproces en VR en gamification nemen de plaats in van de klassikale training. Dankzij HR Analytics krijgt HR nieuwe inzichten en kunnen interventies gerichter ingezet worden om de doelen van de organisatie te bereiken. Tech biedt dus op alle fronten nieuwe kansen voor HR-professionals die tijdig inzien dat door deze ontwikkelingen hun rol en we...

De 6 technologietrends die je niet mag missen!

Gaan robots straks al het werk overnemen? Worden computers slimmer dan wij zelf? Maakt de blockchain bankiers, notarissen en ons geldstelsel echt overbodig? Over nieuwe technologie doen de wildste verhalen de ronde. Maar wat is waar en wat kun je er de komende jaren van verwachten?

Dit boek bespreekt zes technologieën die je niet mag missen omdat ze de wereld zullen veranderen. Het boek laat aan de hand van alledaagse voorbeelden zien welke to...

Op het gebied van informatiemanagement, informatievoorziening en informatietechnologie zijn talloze professionals werkzaam om de informatiebehoefte van werknemers en burgers in een data-intensieve maatschappij in goede banen te leiden.

Binnen het vakgebied ontstaat een toenemend besef dat informatieprofessionals nadrukkelijk ook een verantwoordelijkheid hebben voor hun omgeving en voor de maatschappij. Dat de snelle technologische ontwikkelingen tevens aandacht vragen voor sociale en ethisch...

Procesmatig werken betekent dat je de belangrijkste taken die de organisatie uitvoert, vastlegt in effectieve en efficiënte werkwijzen die door iedereen consequent worden gevolgd. Dat heeft alleen maar voordelen. Processen besparen tijd, verbeteren de workflow, creëren rust en borgen kennis. Processen zorgen bovendien voor constante kwaliteit, betrouwbaarheid, schaalbaarheid, beheersbaarheid en een hoger rendement.

Processen vragen wel continu aandacht. Het vastleggen, beheren, reviewen en...

Iedereen is druk, maar het lijkt wel of er nooit iets afkomt. We zijn goed in het beginnen, maar slecht in het afmaken van taken. Kanban is een visuele manier van plannen uit Japan – ontwikkeld door Taiichi Ohno – die je helpt om op het juiste moment aan de juiste dingen te werken en de focus te leggen op het voltooien van werkzaamheden. Want alleen werk dat af is, heeft waarde. Door je werk te visualiseren, bijvoorbeeld op een Kanban-bord, zie je (en anderen) precies wat er moet gebeuren...

Een functioneel beheerder moet van vele markten thuis zijn. Alleen kennis van IT en informatiemanagement is niet voldoende – hij of zij moet ook kunnen plannen, anticiperen, oplossen, overtuigen en verbinden. Dit boek behandelt de taken en processen die elke functioneel beheerder vrijwel dagelijks moet uitvoeren. Die werkzaamheden zijn ondergebracht in negen herkenbare processen die uitgebreid worden toegelicht. Het boek bespreekt bovendien talloze gereedschappen die de functioneel beheerde...