Wie de term 'sociaal plan' in onze wetgeving denkt te kunnen vinden, komt bedrogen uit. In de praktijk echter is het sociaal plan niet meer weg te denken. Sociale plannen komen niet alleen voor als er sprake is van het sluiten van ondernemingen of grote afslankingsoperaties. Ook kan er bijvoorbeeld sprake zijn van de verplaatsing van een onderneming, een fusie of een efficiencyoperatie. Of wat dacht u van outsourcing?

Dit boek biedt een overzicht van de vele verschillende aspecten van het soc...

Dit boek vormt een onderdeel in een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhandelingen en het collectief actierecht.

In dit boek wordt de collectieve arbeidsovereenkomst en het algemeen ver­bindend verklaren van bepalingen daarvan onderwerpsgewijs behandeld....

Dit boek vormt een onderdeel in een reeks die het collectief ar­beids­recht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht is het ge­heel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werkne­mersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeids­voorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhande­lingen en het collectief actierecht.

Hoewel er op de arbeidsmarkt sociaaleconomische ontwikkelingen zijn, zoals een toename van deeltijdarbeid en zelfstandigen zonder ...

Arbeids- en rusttijden is een onderwerp waarover of gekscherend wordt gesproken of over wordt opgeschept. Immers, er is een cultuur ontstaan waarin het maken van veel uren op een zekere bewondering kan rekenen. Deeltijdarbeid van 20, 32 uur per week is leuk voor vrouwen, maar echte kerels draaien op zijn minst toch ‘60, 70 of 80 uur’ per week. Arbeidstijden is niet alleen een makkelijk te meten onderwerp, het is ook een emotioneel onderwerp, omdat het ingrijpt in het sociale leven van de ...

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) die in 1968 tot stand is gekomen had als uitgangspunt dat een werknemer een loon moest worden verzekerd dat, gezien de algehele welvaartssituatie, als een aanvaardbare tegenprestatie voor de verrichte arbeid kan worden beschouwd. De handhaving van deze wet was zuiver civielrechtelijk. In 2007 is de bestuursrechtelijke handhaving ingevoerd waarbij de betekenis van de Wml is aangepast. Centraal staat nu oneerlijke concurrentie als gevolg van he...

De Europese en Nederlandse wet- en regelgeving en de Nederlandse rechtspraak met haar verschillende rechtsgronden die aan de vorderingen met betrekking tot seksuele intimidatie ten grondslag kunnen worden gelegd vormen een onoverzichtelijk geheel. Een samenhangend overzicht op dit gebied ontbreekt.

Dit boek beoogt een integraal overzicht te geven waarbij alle juridische onderdelen op het gebied van seksuele intimidatie op het werk worden meegenomen. Door het in kaart brengen van dit samenhang...

In de arbeidsomstandighedenwetgeving is voorzien in een toetsing vooraf voordat een bepaalde activiteit of een bepaald arbeidsmiddel mag worden verricht of gebruikt. Zo mag een torenkraan alleen worden bediend door iemand die in het bezit is van een deskundigenbewijs en moet de torenkraan zelf zijn gekeurd voordat hij mag worden gebruikt. Dit geldt ook voor de vakbekwaamheid van deskundigen van arbodiensten, bij gasdeskundigen, bij werkzaamheden met springstoffen en professioneel vuurwerk, bi...

Wat zijn de belangrijkste arboverplichtingen van werkgever en werknemers? Aan welke eisen moet de arbocatalogus voldoen? Mag de Inspectie SZW zomaar mijn bedrijf binnenstappen?De Arbowet geschetst biedt u een makkelijke toegang tot de Arbeidsomstandighe

Wat zijn de belangrijkste arboverplichtingen van werkgever en werknemers? Aan welke eisen moet de arbocatalogus voldoen? Mag de Inspectie SZW zomaar mijn bedrijf binnenstappen? De Arbowet geschetst biedt u een makkelijke toegang tot de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In de ondernemingsraad, op de werkvloer of bij het opstellen van de arbocatalogus: door de compacte en overzichtelijke weergave van de wet heeft u in elke situatie snel de juiste tekst met een heldere toelichting bij de hand.

Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facet- ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.

In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 1’ komen naast de overeen- komsten tot het verrichten van arbeid de onderwerpen vakantie en verlof aan de orde. Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat deze uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Individueel Arbeidsrecht Deel 1 is hiermee een van...