Het statistische programma SPSS is al geruime tijd op de Nederlandse markt. In die periode zijn er veel leerboeken verschenen waarin het programma uitvoerig werd beschreven, vaak in combinatie met de bijbehorende statistische theorie. In dit boek kiezen de auteurs voor een andere aanpak: ze beperken zich tot het SPSS-programma zelf en behandelen daarvan de belangrijkste onderwerpen die je als gebruiker regelmatig tegenkomt.

Het boek is zo opgezet dat de gebruiker vanaf hoofdstuk 2 handelingen...

Toegepaste ethiek voor sociaal werk

Een praktisch handboek voor ethisch handelen;

toegankelijk geschreven, met concrete en actuele praktijkvoorbeelden;

sluit aan bij het werkveld in brede zin (in de wijk, bij langdurige zorg en bij jeugd).

In het sociaal werk staat methodisch werken centraal: cliënten helpen begint met (h)erkenning en het zorgvuldig afwegen welke ondersteuning past. Een sociaal werker denkt daarbij voortdurend kritisch na over het bieden van de juiste zorg.

Toegep...

Actief en samenwerkend leren

Toegankelijke theorie, voorzien van veel praktijkvoorbeelden;

volop concrete suggesties voor de rol van de docent;

beschikbaar als digitale module binnen studiemeister.

Leren en lesgeven draaien idealiter om wendbaar gebruik van kennis en vaardigheden. Actief en samenwerkend leren – een samenvoeging van Samenwerkend leren en Actief leren – helpt (toekomstige) docenten om samenwerkend leren, werken met betekenisvolle leertaken en zelfstandig werken e...

'Inleiding in de pedagogiek' legt kort en kernachtig in begrijpelijke taal de basisprincipes en -begrippen van de pedagogiek uit. In het eerste deel van het boek komt de praktijk van het opvoeden aan bod, rijkelijk geïllustreerd met casusmateriaal. Hierdoor krijg je als student meteen een beeld bij de aangeboden stof. De voorbeeldsituaties komen uit allerlei culturen in de Nederlandse samenleving.

Het tweede deel gaat dieper in op de theorie: het beschrijft de ontstaansgeschiedenis van de p...

HR-professionals (in dit boek HR-adviseurs genoemd) houden zich vooral bezig met het binnenhalen en laten groeien van nieuwe werknemers en het behouden van werknemers die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Werknemers gedijen het best als zij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als er in hen wordt geïnvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve workforce op.

Wat wordt er van (aankomende) ...