Dit inspirerende boek neemt je mee op een reis van zelfontdekking, persoonlijke ontwikkeling en re-integratie, waarbij de kracht van herstel en de waarde van motivatie centraal staan. Na een ingrijpende gebeurtenis ontdekt de auteur, met steun van H3-Group, hoe belangrijk het is om los te laten en ruimte te maken voor nieuwe kansen. Door open te staan voor professionele hulp en de steun van familie en vrienden, leert hij oude angsten en twijfels los te laten en nieuwe passies te omarmen. Met ...

EXPATFACTOR

Mensen maken het verschil tussen middelmatigheid en topprestaties. Succes in een uitdagende markt vereist dus een compleet team van bekwame gecommitteerde medewerkers. Gemotiveerde en ervaren talenten zijn echter niet gemakkelijk te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers ontdekken de meerwaarde van internationaal talent; goed opgeleid, gedragen en met kennis van andere klantgroepen. Maar het aantrekken en behouden van een expat vraagt speciale aandacht. En d...

Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk.Managers verwachten in toenemende mate van HR-professionals dat zij met hen meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Een goede HR-adviseur levert een belangrijke bijdrage aan de effectieve en efficiënte opzet van bedrijfsprocessen, de slimme inrichting van de organisatiestructuur en de juiste omvang en kwalitei...

Written by an internationally renowned team of experts and underpinned by cutting-edge research, International Human Resource Management tackles a broad range of controversial and often marginalised issues associated with globalisation and its impact on multinational companies and employees.

• Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals;

• wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends;

• volop handige hulpmiddelen en voorbeelden.

Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en he...

Stimulerend personeelsmanagement

In dit boek. de opvolger van Personeetsmanagement in bedrijf, is een aantal bijdragen opgenomen dat zich richt op het beter (laten) presteren van mensen in organisaties.Medewerkers zijn mede bepalend voor het gestalte geven aan duurzaam concurrentievoordeel. Na een actueel overzicht van de ontwikkelingen in de personeelsfunctie, die steeds meer betrokken wordt bij strategieontwikkeling, -implementatie en organisatieverandering, passeert een aantal prestatiebevo...

Handboek levensfasebewust personeelsbeleid

Dat Nederland in de komende jaren te maken krijgt met een groot vervangingsvraagstuk (vergrijzing) is duidelijk. Cijfers over de mate van vergrijzing in bijvoorbeeld de gezondheidszorg, het onderwijs en de overheid maken wel duidelijk dat over niet al te lange tijd een groot deel van het uitstromende personeel moet worden vervangen. En dan hebben we het nog niet eens over de vervanging (en het behoud) van kennis en ervaring.

De vervangingsvraag zal voo...

Regelmatig komt het voor dat mensen een gesprek voeren waar zij achteraf een onbevredigd of vervelend gevoel over hebben. Vaak is het moeilijk te duiden waarom een gesprek niet goed verloopt.

Met elkaar praten op zich geeft dus geen garantie voor het hanteerbaar of oplosbaar maken van conflicten. De sleutel tot een goede communicatie en vruchtbare samenwerking ligt in de manier waarop wij met elkaar praten.

De auteurs hebben een leidraad ontwikkeld om uitwegen uit onproductieve gesprekssituat...