Nederland 2040: denk mee over onze keuzes voor de lange termijn

Welke keuzes maken we in Nederland voor de lange termijn? Kiezen we voor een toekomst waarin we minder welvarend zijn, de natuur achteruitgaat en we geen oog meer hebben voor elkaar? Of kiezen we voor een krachtiger, groener en menselijker Nederland?

Kijk om je heen. De problemen stapelen zich op. Als we nu geen langetermijnkeuzes maken, dan gaat het de verkeerde kant op met Nederland. Toch zijn we vooral bezig met de korte termi...

KLEURKWALITEIT ONDER CONTROLE - Wetenschap en praktijk van kleurbeoordeling in de industrie

In een markt waar visuele consistentie direct samenhangt met merkwaarde en klantbeleving, is kleurbeoordeling uitgegroeid tot een strategische vaardigheid. Dit boek biedt een complete routekaart voor het begrijpen, toepassen en verbeteren van kleurbeoordelingsprocessen in uiteenlopende industrieën. Gebaseerd op zowel wetenschappelijke inzichten als jarenlange praktijkervaring, brengt dit werk theori...

Niemand heeft zichzelf gemaakt, dus rekent auteur Dirk Mulder niemand hard af op zijn eigenaardigheden. Maar hij ziet ze in volle glorie.

Met zijn scherpe blik beschrijft hij zijn belevenissen met mensen op sublieme wijze; ontroerend en humoristisch. Resulterend in een boek vol bijzondere verhalen die stuk voor stuk een feestje zijn voor de fijnproever.

De verhalen hebben nog iets gemeen: of Dirk je nu laat kennismaken met de huis-aan-huisvader, de dierenvriend, de chirurg, de werkster of wi...

Met een deuk in het blazoen en financiële tekorten begon Ajax aan seizoen 2024/2025, aan de hand van de jonge Italiaanse trainer Francesco Farioli, die wist waaraan hij begon: weinig geld, roeien met de riemen die je hebt. Zijn opdracht: terugkeren in de top-3 van Nederland, hoe dan ook.

Met behoudend spel en een roulatiebeleid dat niet door iedereen direct werd begrepen, knokte Farioli’s Ajax zich tot ieders verbazing bijna naar de landstitel. De ‘schaal’ viel de ploeg uit handen, maa...

Why do we talk about Inclusion and DEI for decades, while individual managers still struggle where to start? Why do we decorate the canteen with purple flags once a year and set up women networks and ally programs, while the perspectives of minorities are not heard in the management layers of organisations? Why is it that we await corporate initiatives, rather than make our daily conversations more inclusive? Partially, because our brains are inherently biased and programmed to exclude others.

An inclusive leader invites unwelcome perspectives, while having conversations with all the diverse talent around her. She sees the limitations of her own intellect and uses her curiosity to learn. She does not back off from discomfort and conflict: she enriches her worldview with new perspectives. She admits that she is biased, just like everybody else. And she stays away from the extremes articulated in polarised debates, as she knows we can only learn from nuanced views. This practical book helps you to become more like her, such that inclusion becomes part of your daily work...

In een appartement in Antwerpen, op de vijfde verdieping, woont een prille zeventiger. Hij houdt van jazz, van lezen, van denken en kijken. En daar dan over schrijven. Zijn naam is Josse De Pauw, en al vijf jaar denkt hij twaalf keer per jaar na op papier voor de Standaard der Letteren. Dat denkwerk werd nu voor het eerst gebundeld in een authentiek, scherpzinnig en warm boek.

Wherever math beyond high school algebra is needed, Network Security, 3rd Edition covers what students and other readers need to know, making it a self-contained solution suitable for undergraduate students, graduate students, and working engineers alike. To support learning and mastery, it also includes extensive homework problems, fully updated to reflect current concepts and technologies.

This guide uncovers the technology behind network security: its strengths, weaknesses, past, and futur...