Dit boek is bestemd voor managers van organisaties, teams of afdelingen in verschillende sectoren zoals de zorg, luchtvaart, bouw, procesindustrie, spoorwegen en defensie. We introduceren hier in begrijpelijke en praktische taal een nieuw paradigma over veiligheid. We laten zien hoe je met anders aanpakken en aansturen in kleine stappen de veiligheid en andere operationele prestaties van je organisatie kunt verbeteren.

Met dit boek helpen we je te begrijpen hoe de natuurlijke variabiliteit va...

WOR wet op de ondernemingsraden

tekst en commentaar 2025

“Als je een rups probeert te redden bij zijn worsteling om vlinder te worden, gaat hij dood”, een prachtige metafoor voor de persoonlijke worsteling die mensen doormaken tijdens verandering waarbij anderen soms denken te helpen, maar in feite de verandering of verbetering kapot maken. Dit boek geeft geen antwoorden op die ene vraag hoe je het beste kunt veranderen. Dit boek geeft inzicht in de aanpak van verschillende organisaties en is bedoeld ter herkenning, inspiratie, lering en reflec...

Inzetbaarheid en verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan zijn de kernwoorden van de huidige arbeidscultuur. Veel werknemers zijn hiervan nog niet (voldoende) doordrongen. Ze hebben een job en met de loopbaan komt het dus vanzelf goed. Ze hebben alle vertrouwen in de bonafiditeit van hun werkgever. Dit vertrouwen is heden ten dage ongegrond, en een ontkenning van de realiteit. Niet dat werkgevers onbetrouwbaar zijn, maar ook zij moeten in deze dynamische wereld het hoofd boven water zien t...

Hoe goed ken jij het HR-verhaal van jouw organisatie? Is het consistent en afgestemd op jouw doelen?

Dit boek helpt KMO-leiders niet te blijven hangen in standaardmethodes, maar echt vooruit te denken. Met onze unieke HR-scan krijg je een helder kader om de belangrijkste HR-thema’s van vandaag te doorgronden. Geen eindeloze theorieën, maar praktische keuzes die écht verschil maken. We focussen op concrete verbeteringen, zoals gestructureerde selectiegesprekken, en plaatsen bredere thema�...

Er is een oneindige verscheidenheid van levensvormen in de natuur. Daarin zijn mensen, dieren en planten afhankelijk van elkaar: De natuur is gebaseerd op wederkerigheid en houdt zo zichzelf in stand. Al deze levende wezens vormen samen het wereldecosysteem, dat wordt gestuurd door oeroude mechanismen, de zogenoemde natuurwetten. Natuurwetten die wij niet meer (her)kennen, maar dieren nog wel. Wat zouden dieren ons te vertellen hebben? Vanuit ethisch perspectief worden de eisen aan dierenwelz...

In deze “ Kilometerregistratieboek – Rittenregistratie : Kilometerregistratie voor zowel personenauto’s als de auto van de zaak” kan je alle privé en zakelijke gereden kilometers op een eenvoudige manier bijhouden. Dit zowel voor jouw privéauto als voor een bedrijfsauto. Het zorgt ervoor dat u een sluitende administratie voor de belastingdienst en voor uw boekhouding. Dit is ook handig voor jouw bijtelling!

Op de eerste pagina kan je belangrijke informatie bijhouden over de auto. Op...

"Als je strategische personeelsplanning nog liever wat voor je uit wilt schuiven kun je dit boek beter niet lezen. Het overtuigt, je kunt er niet meer omheen en het is zo praktisch en pragmatisch dat verder uitstel geen echte optie meer is".

Jan Holtland Manager HRM, Kamer van Koophandel

Strategische personeelsplanning is veruit het belangrijkste instrument om je organisatie succesvol te houden. Zeker nu de wereld steeds sneller verandert. De basis is de juiste mens op de juiste plek, nu en ...

Een must read voor iedereen die inkoop professioneel in zijn of haar organisatie wil verankeren.

Wat is inkoop eigenlijk? Hoe doe je dat? Waar begint het en waar stopt het? Kopen bedrijven en de overheid net zo in als consumenten? Hoe selecteer ik de beste leverancier? Hoe leg ik afspraken met leveranciers vast? Hoe voorkom ik leveringsproblemen? Dit zijn vragen waarop je als lezer van dit boek een antwoord krijgt.

Professioneel inkopen gaat over het zichtbaar en beheersbaar maken van de inko...

Door te DOEN, gebeurt het!

Hoe vaak ben jij al bezig geweest met verzuimreductie? Met nieuwe plannen, interventies en programma’s die ‘het verschil’ zouden maken, maar vaak alleen tijd en geld kosten?

In veel gevallen blijft HR de kar trekken, vraagt de directie zich af waarom er weinig verandert en ervaren medewerkers nog steeds te weinig werkplezier en betrokkenheid. Herhaalt dit patroon zich bij jouw organisatie ook? Dan is het de hoogste tijd voor een radicaal andere aan...