Het komt regelmatig voor dat een werknemer een conflict krijgt met zijn werkgever. Er kan worden geprobeerd de kwestie intern op te lossen, maar dat lukt niet altijd. Wat dan? Is er een andere mogelijkheid? Ja. Bijna alle bedrijfstak-cao's in Nederland bevatten geschillenregelingen waarbij geschillencommissies zijn ingesteld. De geschillenregelingen zijn het onderwerp geweest van onderzoek dat in juni 2010 is afgerond. Daarbij is een aantal vragen aan de orde gekomen. Wat is het gebruik van d...

In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en de niet-openbare arbeidsbemiddeling geregeld. Deze wet is een aantal keren gewijzigd. Een recente wijziging hangt samen met de implementatie van de Richt­lijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 novem­ber 2008 betref­fende uitzendarbeid, de zogenoemde ‘Uitzendrichtlijn’ (PbEU 2008, L 327). In dit boek wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijz...

Rechtseenheid bevordert de rechtsstatelijke kwaliteit en de praktische bruikbaarheid van het recht. Een betrekkelijk onschuldige manier van het bewerkstelligen van rechtseenheid door middel van wetgeving, want grotendeels beleidsneutraal, is eenheid door middel van harmonisatie van wetgevingstechniek. In dit preadvies wordt een eerste, globale inventarisatie gepleegd van de manier waarop harmonisatie van wetgevingstechniek in een aantal rechtsordes plaatsvindt, en wordt het daarbij verkregen ...

Misbruik van het identiteitsverschil tussen rechtspersonen wordt in de rechtsliteratuur wel getypeerd als 'misbruik van de rechtspersoonlijkheid' of 'misbruik van rechtspersonen'. Misbruik van de exclusieve aansprakelijkheid die voortvloeit uit het identiteitsverschil, is niet alleen een bijzondere vorm van misbruik van het identiteitsverschil maar ook een bepaald type van crediteursbenadeling.

In diverse rechtsstelsels kan, in bepaalde gevallen van misbruik van het identiteitsverschil, met ...

Op het internet volstonden lange tijd fatsoensregels ('netiquette') die door de gebruikers van het internet zelf werden opgesteld en nageleefd. Vooral na het voor het algemene publiek openstellen van internet begin jaren negentig, begon deze zorgvuldig opgebouwde zelfregulering scheuren te vertonen..

Door de massale deelname aan virtuele werelden hebben de interactieve, technische representaties van de fantasie betekenis gekregen in zowel economische, sociale als juridische zin. Ook binnen de...

NAMING AND SHAMING is in korte tijd erg populair geworden en steeds meer instanties maken inmiddels, in verschillende varianten, gebruik van dit instrument. Het instrument kan bijzonder effectief zijn en lijkt eenvoudig te hanteren: men publiceert reeds verzamelde inspectiegegevens op het internet of opgelegde boetes in de Staatscourant. Maar zo eenvoudig als het lijkt, is het evenwel niet.

In dit boek wordt een onderzoek gedaan naar de juridische mogelijkheden en beperkingen van naming and s...

Dit boek is het eerste deel van een drieluik waarin de parlementaire geschiedenis van het wetgevingsproces wordt behandeld van het op 23 februari 2006 door de Internationale Arbeidsconferentie (ILO) te Genève aangenomen Maritiem Arbeidsverdrag (IAO-Verdrag nr. 186).

Op grond van artikel 91 Grondwet wordt het Koninkrijk niet aan verdragen gebonden zonder voorafgaande goedkeuring van de Staten-Generaal. Goedkeuring kan stilzwijgend worden gegeven, maar er kan ook sprake zijn van uitdrukkelijke...

In de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is het door de werkgever moeten melden van zijn voornemen om tot collectief ontslag van werknemers over te gaan geregeld. Deze wet is in 2011 ingrijpend gewijzigd in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de naleving van deze wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementaire behandeling. In de parlementaire stukken is regelmatig ve...

Iedere werkgever kan op enig moment geconfronteerd worden met een vermindering van bedrijvigheid. Maar de werkgever mag niet eenzijdig de werktijd van zijn werknemers verminderen. Van dit in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 neergelegde verbod van werktijdverkorting kan door of vanwege de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontheffing worden verleend. Een dergelijke ontheffing wordt ook wel 'short-time'-vergunning genoemd. Bevoegd tot het verlenen van een dergelijke ...

Op 25 juni 2010 heeft het kabinet ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van een ontwerp voor een nieuwe Aanbestedingswet. Op 6 juli 2010 heeft de Tweede Kamer dit wetsontwerp ter behandeling ontvangen. Het is geregistreerd onder Kamerstukken II 2009/2010, 32 440, nrs. 1-2, met een memorie van toelichting (nr. 3) en een nader rapport naar aanleiding van het advies van de Raad van State (nr. 4).

Dit wetsontwerp is voorafgegaan door een ander wetsontwerp voor een Aanbestedingswet, dat de ...