pinknosebelgium

Zoek jij een planning waarin je niet alleen je dagen bij kan houden maar ook:

- Je financiën kan bijhouden

- Je water inname per dag

- Voedingsinname per dag

- Bucketlist

- Selfcare challenge 30 dagen

- Dagelijkse mogelijkheid om doelen op te stellen

- Boeken lijst die je graag wil lezen

- Contactenlijst

Wil jij graag alle informatie per dag in 1 boekje hebben dan is deze planner perfect voor jou. Extra motivatie om alles overzichtelijk bij elkaar te hebben en de beste motivatie uit je dag...

Written by experts in the field, this well-established book covers the core fundamentals of HRM and examines contemporary issues such as work-place bullying, flexibility and emotion at work.

Three Lesson Lectures Containing “THE KERNEL” of all New Thought Teaching on “MONEY MAKING”

The purpose of these lessons is to raise the mental and spiritual vibrations of the student-to inspire hope, faith, courage-to awaken larger thought within the mind, inspire greater plans and purposes and awaken the dormant energy in the life-to fire the enthusiasm and call into active service hidden talent which the student, possibly, does not dream at his present stage of unfoldment, he posse...

Economische redenen zijn ontslagoorzaak nummer één, vaak heeft het niets te maken met de kwaliteit en inzet van de werknemer. En toch is ontslag een groot taboe om over te praten. Naast alle negatieve gevolgen kan ontslag echter ook een positief effect hebben op je loopbaan. De auteurs beschrijven het proces dat je doormaakt en hoe je er mentaal sterker uit kunt komen: het ontslag als opstap naar een nieuwe baan!

Het Inzicht in de OR Praktijkboek vertaalt de spelregels van de Wet op de ondernemingsraden op een toegankelijke manier naar de praktijk van het OR-werk.

Wat is strategisch hrm en vooral: hoe realiseer je het? Deze derde geheel herziene druk van Strategisch hrm geeft antwoord op die vragen.

De strategische hrm-kubus staat centraal in dit boek. De drie dimensies van de kubus bepalen gezamenlijk de kwaliteit van strategisch hrm in jouw organisatie:

1 Erkennen: inzien en aanvoelen dat mensen het verschil maken;

2 Begrijpen: begrijpen hoe mensen het verschil maken in jouw organisatie.

Elke organisatie is immers uniek en elke tijd vraagt nieuwe str...

`Wat is resultaatverantwoordelijk werken?`, `Waarom wordt er binnen een organisatie gekozen voor resultaatverantwoordelijk werken?`, `Welke visie ligt er ten grondslag aan een dergelijke keuze?`, `Hoe ga je zelf resultaatverantwoordelijk werken?`, `Welke fasen worden doorlopen?` en `Wat doe je per fase?`. Allemaal vragen die je als toekomstig teambegeleider binnen de non-profitsector kunt stellen.

In Groeien naar resultaatverantwoordelijk werken in de non-profitsector wordt antwoord gegeven op...