Veel studenten hebben grote moeite met het schrijven van goede, leesbare teksten. Zelf leren schrijven voor economie en bedrijfskunde is een schrijftraining die bestaat uit twee componenten: een online omgeving en dit boek dat studenten kunnen gebruiken als naslagwerk.

Schrijftraining voor studenten economie en bedrijfskunde

Het boek beschrijft de tien programma’s, ook wel schrijf-ViBE’s genoemd, waaruit deze training bestaat. De ViBE´s behandelen verschillende aspecten van het schrijve...

'Concurrentievoordeel' begint waar 'Concurrentiestrategie', het boek waarmee Michael Porter grote bekendheid kreeg, eindigt. Liet hij in 'Concurrentiestrategie' het wat en waarom van concurrentiestrategieën zien, in 'Concurrentievoordeel' beschrijft hij het hoe; hoe kunnen de beste bedrijfsresultaten verkregen én behouden worden. Het boek biedt de strategische planner uitgebreide analyseschema's, waarmee hij de prestaties van zijn bedrijf voor de toekomst kan bepalen. Porter introduceert he...

Nieuwe opzet Fondsenboek 2025

Maatschappelijke ondernemers en organisaties, maar ook particulieren, zijn op zoek naar private bijdragen voor de realisering van hun projecten en idealen. Voor deze fondsenzoekers is het FondsenBoek al jaren dé complete en betrouwbare vraagbaak.

Deze editie van het FondsenBoek biedt een betrouwbaar en actueel overzicht van Nederlandse vermogensfondsen en is daarmee een ideale wegwijzer voor fondsenwervers. Door de veranderde vormgeving en opzet bevat de uitgav...

Er is voor iedereen wel een reden te bedenken om het vooral niet over pensioen te hebben. Als je net bent gaan werken kun je het makkelijk voor je uit schuiven. Nog tijd genoeg. En ook als je wat ouder wordt zijn er excuses genoeg om er vooral niet zelf mee bezig te zijn. Dus ga je er óf maar van uit dat het allemaal wel geregeld zal zijn, óf je laat het door iemand anders narekenen. Of misschien sluit je zo wel een lijfrenteverzekering af omdat die ander je vertelt dat je een pensioengat h...

Het managen van kennis en het creëren van onderscheidende organisatiecompetenties zijn twee belangrijke bronnen voor duurzame concurrentievoordelen. Teams die de competentie bezitten om op een innovatieve wijze kennis te creëren en te leren, vormen hiervoor een van de belangrijkste bouwstenen. Het is dan ook van belang voor diegenen die in en met teams werken om meer over de 'lerende kant' van het teamfunctioneren te weten.

Teamleren is een van de eerste studies waarin het leren van teams ce...

Wie alleen maar werkt en spaart, verliest geld. Door inflatie daalt je (spaar)geld namelijk elke dag in waarde. Stop dus met sparen om te sparen, en kies voor investeringen die even weinig moeite kosten, maar wél meer financiële zekerheid opleveren. In Het nieuwe sparen laat Jonas Vermeulen - oprichter van de populaire FIRE Community en expert in passief beleggen - zien hoe je met een eenvoudig en bewezen plan je geld slim aan het werk zet. Geen ingewikkelde analyses of spreadsheets, ma...

De huidige markteconomie negeert de ecologische grenzen van onze planeet, splijt samenlevingen en slaagt er niet in basisbehoeften te vervullen. Meer en meer mensen zoeken een andere economie, die sociaal, ecologisch, rechtvaardig en democratisch is.

Ze komen dan vaak uit bij de Oostenrijker Christian Felber. Hij keert de economische wegwijzers radicaal om en reikt met zijn Gemene-Goed-Economie een doordacht alternatief economisch systeem aan, dat op alle essentiële punten in overeenstemmin...

Het ene na het andere tot voor kort florerende bedrijf gaat onderuit. Tegelijk staan er nieuwe bedrijven op. Wat hebben die laatste gemeen?

Na zeven jaar een sleutelrol te hebben gespeeld bij een succesvol technologiebedrijf, stapte Max Wohlgemuth Kitslaar op, omdat hij een zekere betekenis in zijn werk miste.

Hij besloot te onderzoeken hoe andere succesvolle bedrijven wel het sociale element weten te integreren in hun businessmodel, en combineerde dat met een langgekoesterde droom. Op zijn o...

Wanneer het UWV een beslissing neemt en dit is standaard een NEEN, kunt u in beroep. U komt wederom bij het UWV en de collega valt de andere collega niet af, dus wederom een NEEN. Nu kunt u een klacht indienen en wederom komt u bij het UWV terecht en ook deze collega, valt die andere collega niet af. We zoeken het nu hoger op en komen bij de Nationale Ombudsman en dat is ook overheid en al snel ligt het UWV 25 punten voor en als het UWV ook nog eens op de koffie gaat bij de Nationale Ombudsma...