Online worden we dagelijks geconfronteerd met boude stellingen over klimaatopwarming, vaccinaties, vermeende wereldwijde complotten… Hoe kan je wetenschap nog onderscheiden van pseudowetenschap, en goede wetenschap van slechte wetenschap? En hoe navigeer je tussen wetenschapsscepsis en overdreven wetenschapsoptimisme?

Dit boek nodigt je uit om te denken over denken. Je ontdekt hoe dat denken door de eeuwen heen is geëvolueerd, en hoe mythologie plaatsmaakte voor natuurfilosofie en uiteinde...

Sinds 2022 vervangen gedragstrainingen de vroegere leermaatregelen, die kunnen opgelegd worden als reactie op een misdrijf. Dit boek onderzoekt de hiervormingsgeschiedenis, de implementatie en praktijk van deze groepstraining. Op basis van observaties en bevragingen van onder meer gedragstrainers, justitie assistenten en deelnemers aan de trainingen brengen we zowel de sterke punten als de uitdagingen van de gedragstraining in beeld.

Dit boek beschrijft de inhoud van de trainingen. Hoe succes...

Sales is de afgelopen twintig jaar ingrijpend veranderd: het internet en de smartphone brengen nieuwe manieren van werken en nieuwe sociale omgangsvormen met zich mee. De eeuwenoude basisprincipes van sales blijven van toepassing, maar toch krijg je de indruk dat je vandaag een ander spel speelt.

Sales hacks voor morgen stoomt je klaar voor het veranderde salesspel en doet dat aan de hand van 107 microlessen. Hapklaar gepresenteerde inzichten en slimme trucs waarmee je 1) sneller potentiële ...

De technologische ontwikkelingen in onze digitaliserende samenleving volgen elkaar steeds sneller op. Al deze ontwikkelingen brengen nieuwe opportuniteiten mee, maar tegelijk ook sociaal-maatschappelijke, ethische en juridische uitdagingen. Elk van ons zal in zijn professionele én persoonlijke leven met deze evoluties te maken krijgen. Het is belangrijk dat ook technologie-leken de grote lijnen begrijpen van deze evoluties en in staat zijn om de impact, mogelijkheden en ethisch-juridische di...

Ruim een derde van alle huwelijken mondt uit in een echtscheiding. Als jouw ouders uit elkaar zijn, ben je dus heus niet alleen.

Misschien heb je vragen over de scheiding van je ouders – vragen die je nooit durfde te stellen. Of vragen waar ook je ouders geen antwoord op hadden. Waarom ging het mis? Had het anders gekund? Hoe ga je om met die nieuwe partner? En wat als het contact met één van je ouders moeilijk verloopt?

In dit boek verzamelt Vanessa Maes vragen van jongeren zoals jij. Vr...

Inclusie – wat levert dat op? Meer dan je denkt.

Diversiteit is niet zomaar een modewoord, maar een strategische keuze die bijdraagt aan brede welvaart: ze bestrijdt ongelijkheid én versterkt je organisatieprestaties.

Dit boek toont hoe je inclusie concreet verankert in je bedrijf, van de top tot op de werkvloer. Want een inclusieve organisatie bouw je samen. De vier heldere stappen – richten, onderrichten, inrichten en verrichten – helpen je op weg naar een sociaal rechtvaardige visie...

Voel jij de on-weer-staan-bare drang om je eigen stempel op de wereld te drukken? Wil je onafhankelijk zijn en je passie omzetten in een onderneming maar weet je niet waar te beginnen?

Je bent jong en je wilt... ondernemen is jouw no-nonsense gids voor een succesvolle ondernemersreis. Geen wollige theorie, maar concrete stappen, inspirerende inzichten en onmisbare tips om jouw droom waar te maken.

Leer hoe je jouw briljante idee omzet in een levensvatbaar businessplan. Ontdek de essentie van ...

Orthopedagogiek is een handelingswetenschap met een duidelijke missie: de leefsituaties, kwaliteit van bestaan, inclusie en participatie van mensen in complexe, maatschappelijk kwetsbare leefsituaties verbeteren.

Een handicap, probleem, label of stoornis ontstaat steeds vanuit een kloof tussen de eisen van de omgeving enerzijds en de mogelijkheden van een persoon om deze eisen te beantwoorden anderzijds. Orthopedagogiek streeft ernaar om deze kloof te verkleinen door een kwalitatieve onderste...

Feedback over werkgerelateerde prestaties - wat is nu de beste manier om dat aan te pakken? Het traditionele evaluatiesysteem, met functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties, ligt tegenwoordig immers onder vuur. Leidinggevenden klagen over tijdsverlies en administratiekosten, medewerkers over stress. Daarnaast stellen wetenschappers vast dat het dikwijls niet leidt tot betere prestaties. Bijgevolg gaan er nu stemmen op voor een continu en ondersteunend feedback-systeem, eerder gericht ...