Dit leerboek geeft een breed overzicht van de stand van zaken in de arbeids- en organisatiepsychologie. De hoofddisciplines van het vak – de arbeidspsychologie, de organisatiepsychologie, en de personeelspsychologie – komen alle drie aan bod.

Via concrete voorbeelden wordt duidelijk hoe je psychologische kennis kunt toepassen om problemen van mensen en organisaties op te lossen. Actuele onderwerpen zoals fusies, diversiteit, cultuurverschillen, technologie en omgevingsinvloeden worden bes...

Centraal in dit boek staat de vraag wat wetenschap wetenschappelijk maakt. Het omschrijven van wetenschap lijkt op het eerste gezicht een makkelijke opgave: iedereen heeft wel een grof idee over hoe wetenschappelijke kennis verkregen wordt en hoe wetenschappelijk onderzoek in zijn werk gaat. Toch is het geven van een goede beschrijving behoorlijk lastig omdat er veel diversiteit bestaat: onderzoekers verschillen van inzicht over de vraag wanneer een onderzoek wetenschappelijk is, ze gebruiken...

In korte, kernachtige hoofdstukken belicht Vattimo op persoonlijke wijze het thema ‘geloven’. Een breed spectrum aan onderwerpen komt daarbij aan de orde: secularisering versus religiositeit, moraliteit en geloof, moderniteit en christendom, religie en filosofie.

Psychomotorische therapie werkt vanuit het principe dat bewegen gezond is, voor lichaam én geest. Cliënten met zeer uiteenlopende klachten kunnen succesvol worden behandeld door middel van bewegings- en lichaamsgerichte interventies. Zo horen zowel de dwarslaesiepatiënt met aanpassingsproblemen tot de jongere met adhd tot het werkterrein van de psychomotorisch therapeut.

Dit boek biedt een beknopte inleiding in de psychomotorische therapie en de plaats die ze inneemt binnen de geestelijke ...

Blijven zeuren, niet willen luisteren, alles ter discussie stellen, geen ‘nee’ accepteren, schelden, dreigen, intimideren en soms zelfs fysiek geweld. Professionals krijgen tijdens hun werk steeds vaker te maken met grensoverschrijdend en agressief gedrag.

Er zullen altijd mensen blijven die zich agressief gedragen, maar dat wil niet zeggen dat je alles maar hoeft te accepteren. Je moet zelf duidelijk maken waar de grens ligt. Agressie? Het doet mij (n)iets! biedt praktische en effectiev...

Om te veranderen heb je LEF nodig. Lef omdat veranderingen tegennatuurlijk zijn en omdat het noodzakelijk is om patronen te doorbreken. Dit boek helpt je stapsgewijs veranderingen vorm te geven.

Lef betekent `hart in het Hebreeuws. Leef jij vanuit je hart? Doe je wat je echt wilt? Of ben je het vergeten, vind je het eng of denk je dat je het niet kunt?

Tica Peeman verdeelt het veranderingsproces in zeven stappen. In even zoveel hoofdstukken wordt elke stap beschreven. Aan de hand van voorbeelde...

De Intervisiewaaier biedt alle ingrediënten voor succesvolle intervisie.

Bruikbare, eenvoudige modellen voor intervisie en een heldere beschrijving van:

- Voorwaarden en uitgangspunten

- De belangrijkste vaardigheden

- Ieders bijdrage en de rolverdeling binnen de groep

Op de voorkant: schema's voor de bijeenkomsten

Op de achterkant: checklists, spiekbriefjes, valkuilen, tips en tools

Intervisie = Collectieve Reflectie & Eigen Actie (CREA-Model)

Klik hier voor meer informatie over het bijbehorende boek.

Kijk voor meer informatie ook eens op www.multimediacoach...

Genieten van je werk of studie levert je veel op. Ben je in flow en zet je jouw persoonlijke kwaliteiten in, dan functioneer je optimaal. Als je kunt zijn wie je bent, als je je autonoom en geïnspireerd voelt, dan ontwikkel je je volledige potentieel. Je bent dan in contact met je kern en je kunt dan putten uit je psychologisch kapitaal.

Dit inspirerende en praktische boek biedt 78 eenvoudig geschreven en helder opgebouwde persoonlijke- en groepsactiviteiten. Deze nodigen je uit om een kracht...

Het Boek Verandering presenteert de belangrijke principes en kernkennis van

organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren. Het beoogt een belangrijk deel van de 'body of knowledge' inzichtelijk te maken en verschillende vruchtbare perspectieven met elkaar te confronteren. Het doet dat door experts en leermeesters aan het woord te laten, de belangrijkste literatuur toegankelijk en in samenhang te presenteren, en in overzichtsartikelen relevante onderwerpen uit te diepen. ...

Een kwaliteitsmanagementsysteem invoeren garandeert nog geen succes. Wanneer je een kwaliteitsmanagementsysteem hebt opgezet alleen omdat de klant of de branchevereniging dat eist, blijven voordelen vaak uit. Werken aan kwaliteit is meer dan een systeem opzetten, het betekent continu veranderen. Vaak betekent dit een gedragsverandering en hiervoor heb je draagvlak nodig. Uiteindelijk bepalen de medewerkers het succes van kwaliteitsmanagement. Om succes te behalen is dan ook aandacht nodig voo...