Dit boekje is bedoeld voor leidinggevenden die net starten of leidinggevenden die al te veel op hun routine zijn gaan drijven, om zich bewust te worden wat voor effect leiderschap, meestal onbedoeld, op medewerkers en teams kan hebben. Het bevat een verzameling van feedback tips op basis van ervaringen van medewerkers uit hele verschillende bedrijfstakken. Het is de moeite waard om deze ervaringen geregeld eens te bestuderen als je gericht bent op de verdere ontwikkeling van je medewerkers en...

Met dit werk bied ik mijn levenslange ervaring in de 'Alchemie van Leven' aan, in de hoop dat het je helpt om jouw oorspronkelijke plaats en functie in de kosmische schepping te herontdekken. Dit gaat niet over een keuze tussen technologie of natuur, ik of de ander, maar over de fusie van onze tijdloze wortels met de wereldse vorm die nu passend is. Hierbij hoort het vermogen om elk soort gereedschap bewust te gebruiken waarvoor het dient, op de juiste plaats, op het juiste moment. Niks meer,...

Elk verhaal over een held begint met een gevoel van onrust, een breuk met de status-quo. Je zoekt nieuwe uitdagingen in je loopbaan, of je team mist een echte drive. Om weer open en enthousiast nieuwe wegen in te kunnen slaan, moet je 'op reis'. Het is deze Reis van de Held, een model van Joseph Campbell, die de basis vormt voor dit boek.Mieke Bouma helpt je om oude patronen te doorbreken, nieuwe kansen te leren zien en nieuwe vermogens en creativiteit aan te boren. Persoonlijk, en in teamver...

An exciting new textbook examining big data and business analytics to look at how they can help managers become more effective decision-makers.

Blijven zeuren, niet willen luisteren, alles ter discussie stellen, geen ‘nee’ accepteren, schelden, dreigen, intimideren en soms zelfs fysiek geweld. Professionals krijgen tijdens hun werk steeds vaker te maken met grensoverschrijdend en agressief gedrag.

Er zullen altijd mensen blijven die zich agressief gedragen, maar dat wil niet zeggen dat je alles maar hoeft te accepteren. Je moet zelf duidelijk maken waar de grens ligt. Agressie? Het doet mij (n)iets! biedt praktische en effectiev...

`If you`re ready to create a culture of engagement and connectedness at your company, this is one to read.` - Jenn Lim, CEO and Chief Happiness Officer at Delivering Happiness`

People who feel happy at work are keen to learn, creative, productive, self-confident and equipped to deal with changes and stress. Flourishing at work doesn't just make things more pleasant. It's good for you, your colleagues and your company.

The authors invite you to use the happiness compass to determine which steps ...

Het nieuwe werken biedt een zee aan mogelijkheden om werken vrije tijd anders in te richten, maar het brengt ook het risico met zich mee van altijd en overal werken. Dit boek laat de lezer op een andere manier naar het fenomeen 'werk' kijken. Het biedt praktische handvatten voor het vormgeven van je (werk)leven op

een manier die past bij jouw unieke persoon en levensfase, wat een betere werk-privébalans en meer resultaat oplevert.

Saskia Langenberg heeft ruime ervaring met training en work/...

Hoe kunnen aangeleerde overlevingspatronen overstegen worden? Zijnsgericht coachen helpt mensen om zich bewust te worden van ineffectieve gedragspatronen en zich te verbinden met hun authentieke kern.

Zo vinden zij een stevig anker in zichzelf, waarnaar steeds teruggekeerd kan worden. Hierdoor gaan mensen keuzes maken die echt bij hen passen. Dat leidt tot nieuw handelen in werk, studie of privéleven en tot een verdiepte bijdrage aan de omgeving. Zijnsgericht coachen biedt handvatten en voo...

Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe generatie gloort, crises en kansen dienen zich aan, piramideorganisaties zakken in, topmannen vallen van voetstukken

en de toetreding van meer vrouwen tot hogere posities lijkt maar niet van de grond te komen.

In dit boek geven de auteurs hun onderscheidende visie op genderdiversiteit en de maatregelen die maar niet willen w...

Het boek gaat uit van het cruciale belang van ‘motivatie’ bij (duurzame) gedragsverandering. Iedereen die met jeugdige en volwassen cliënten werkt, heeft daarmee te maken. Men ontkomt er niet aan. Motivatie levert de brandstof voor gedragsverandering en is daarom cruciaal. Zonder motivatie géén gedragsverandering!

Met behulp van praktijkvoorbeelden wordt aangehaakt bij de alledaagse praktijk van diverse professionals die adviezen of opdrachten geven aan hun cliënten. Hoe vaak verzuchten...