Socialezekerheidswetgeving 2025 bevat de belangrijkste socialezekerheidswetten en uitvoeringsbesluiten. Het gaat daarbij om de nationale regelingen zoals de ZW, de Wet WIA, WAO, WW, AOW en de Participatiewet maar ook om internationale regelingen die doorwerken in ons socialezekerheidsstelsel. EG-Verordening 883/2004 speelt bijvoorbeeld een belangrijke rol. Allereerst lees je de hoofdlijnen van het socialezekerheidsstelsel en de actuele ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid. Ve...

Een reorganisatie kan ingegeven zijn door interne of externe factoren, zoals economische veranderingen of strategische keuzes. Hierbij ontstaan vaak ingrijpende arbeidsrechtelijke kwesties, variërend van gedwongen ontslagen tot wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of een overgang van onderneming. Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie behandelt de juridische implicaties van dergelijke situaties vanuit een praktijkgerichte invalshoek. De auteurs bespreken onder meer de raadpleging van ond...

Dit opgavenboek behoort bij het theorieboek VPS arbeidsrecht sociale zekerheid.

De vragen in dit opgavenboek volgen de hoofd stukindeling van het theorieboek. Studenten treffen in elk hoofdstuk een groot aantal toetsvragen aan. Het start met een aantal opgaven op basisniveau en sluit af met vraagstukken met meer diepgang.

Bij dit opgavenboek behoort een digitale leeromgeving op www.lerenmetconvoy.nl. Studenten vinden hier aanvullend studiemateriaal en de uitwerkingen van de opgaven uit dit op...

In De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2025 zijn alle regels binnen het arbeidsrecht in lijn gebracht met de actuele stand van zaken. Ook zijn nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving en belangrijke rechterlijke uitspraken verwerkt.

Voor bedrijven en adviseurs die te maken hebben met het arbeidsrecht is het essentieel om de laatste ontwikkelingen binnen dit beweeglijke rechtsgebied te volgen. De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2025 geldt al ruim 15 jaar als een ...

De praktijk is weerbarstiger dan de leer. Dat geldt zeker voor het arbeidsrecht. Wie in de praktijk beslissingen op dit terrein neemt, weet dat hij met een waaier van wetten en regels rekening moet houden. Regels die betrekking hebben op aanstelling en ontslag, ziekte en arbeidsongeschiktheid, beloning en tal van andere onderwerpen. Het arbeidsrecht kent vele valkuilen, zodat vergissingen snel zijn gemaakt. Daar komt bij dat een verkeerde beslissing ingrijpende personele en financiële conseq...

Deze publicatie biedt een uniek inzicht in de wijze waarop vakbonden omgaan met afwijkingen van driekwartdwingend recht in cao’s. Voor het eerst worden de motieven en overwegingen van vakbondsbestuurders bij dergelijke afwijkingen systematisch in kaart gebracht. Daarnaast wordt een diepgaande analyse gepresenteerd van de rol van de vakbond in het cao-overleg. In een tijd waarin individualisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt toenemen, blijft de cao een cruciaal instrument om werkne...

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden (Stb. 2023/216). In deze Parlementaire geschiedenis is deze wet aangeduid als de grootste pensioenhervorming ooit. Alle Nederlanders gaan de gevolgen van de wet voelen. Deze wet moet worden toegepast en uitgelegd. In dit boek staat per artikel de relevante toelichting uit de parlementaire geschiedenis. Uit meer dan drieduizend pagina’s is de kern per wetsartikel geselecteerd, gestructureerd en overzichtelijk gemaakt. Kennis va...

Tekst & toelichting Participatiewet vormt een compleet en systematisch naslagwerk, dat geschikt is voor iedereen die betrokken is bij de uitvoering van de Participatiewet. De wet- en regelgeving in deze uitgave is bijgewerkt tot 1 januari 2025.

The thesis investigates the relevance and effectiveness of pay transparency in reducing the gender pay gap, focusing on the new European directive addressing it. Despite progress, the EU gender pay gap remained at 12.7% in 2021, driven by factors such as sectoral segregation and the "glass ceiling," while some disparities remain unexplained. To uncover these hidden factors, the directive imposes pay transparency obligations on employers, mandating salary disclosures and facilitating employee ...