Arbeidsrecht is in belangrijke mate rechtersrecht. In deze bundel zijn bijna 90 arresten van de Hoge Raad en het Hof van Justitie van de EU opgenomen op het gebied van het individuele en collectieve arbeidsrecht. Bij de meeste uitspraken van de Hoge Raad zijn de conclusies van de advocaat-generaal opgenomen, waardoor de bundel zowel in de bachelor- als in de masterfase van de studie kan worden gebruikt. De arrestenbundel kan worden gezien als een aanvulling op het boek Inleiding Nederlands so...

In Nederland verrichten zo’n 2,5 miljoen werknemers dagelijks werkzaamheden waarmee het lichaam stevig wordt belast. Fysieke belasting is al jaren een belangrijke oorzaak voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Uit onderzoek blijkt dat de mate van fysieke belasting bij het werk in Nederland sinds 2007 min of meer stabiel is. Daarom blijft het van groot belang om de mate van en het soort fysieke belasting in uw organisatie te inventariseren en zo nodig aan te pakken.

Aan de hand van de stopli...

Een reorganisatie kan ingegeven zijn door interne of externe factoren, zoals economische veranderingen of strategische keuzes. Hierbij ontstaan vaak ingrijpende arbeidsrechtelijke kwesties, variërend van gedwongen ontslagen tot wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of een overgang van onderneming. Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie behandelt de juridische implicaties van dergelijke situaties vanuit een praktijkgerichte invalshoek. De auteurs bespreken onder meer de raadpleging van ond...

De stelplicht en bewijslast zijn belangrijk binnen het arbeidsrecht, omdat een werkgever een redelijke grond moet aanvoeren en omdat de Hoge Raad het bewijsrecht op ontbindingszaken van toepassing heeft verklaard. Arbeidsrechtjuristen kunnen dan ook niet zonder een grondige kennis van het burgerlijk procesrecht en het materiële arbeidsrecht. Ook vereisen de veranderingen een aanpassing van het idee dat een rechter moet beoordelen of een werkgever zijn redelijke grond wel voldoende heeft onde...

De bestuurder van een vennootschap met een arbeids- of opdrachtovereenkomst, heeft een dubbele rechtsverhouding met de vennootschap. Enerzijds is sprake van een contractuele rechtsrelatie, geregeerd door Boek 7 BW. Anderzijds bestaat een vennootschapsrechtelijke band, waarop de bepalingen van Boek 2 BW van toepassing zijn. Deze dissertatie is de neerslag van een onderzoek naar deze dubbele binding op het gebied van benoeming, beloning en ontslag.

De rechtspositie van de bestuurder bevat een an...

Op 12 oktober 2018 sprak Zef Even ter gelegenheid van de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar Europees Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam zijn inaugurele rede uit. De bijzondere leerstoel Europees Arbeidsrecht spitst zich toe op de wisselwerking tussen enerzijds het Europese en het internationale arbeidsrecht en anderzijds het nationale arbeidsrecht.

In zijn rede gaat Even in op het potentiële spanningsveld tussen de economische mogelijkheden die Europees recht aa...

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is in 1968 tot stand gebracht als een zuiver civielrechtelijke wet met als oogmerk de werknemer een loon te garanderen als aanvaardbare tegenprestatie voor de verrichte arbeid. In 2007 is de bestuurlijke boete als handhavingsinstrument van de overheid ingevoerd als uitvloeisel van een veranderde invulling van de betekenis van de Wml. Met het openstellen van de grenzen in mei 2007 voor de zogenoemde MOE-landers is het zwaartepunt verschoven na...

Pensioen is een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Toch krijgen bij een individueel ontslag of reorganisatie de gevolgen en mogelijkheden voor het pensioen weinig aandacht. Vragen als ‘Wat zijn de gevolgen, mocht er geen actie worden ondernomen?’ en ‘Welke voordelen kunnen er worden behaald als er juist wel tot actie wordt overgegaan?’, worden in dit boek beantwoord.

De antwoorden houden rekening met alle rechtsgebieden en zijn uitvoerig onderbouwd met de bi...

Arbeidsovereenkomstenrecht en sociaalzekerheidsrecht behandelt op heldere en compacte wijze alle regels die met werken en niet (meer) werken te maken hebben. Om de lezer in zijn leerproces behulpzaam te zijn, zijn in de hoofdstukken steeds tussenvragen opgenomen en staat aan het eind van elk hoofdstuk altijd een volledige toets.

In het eerste deel van het boek vind je antwoorden op vragen als:

• Wat is een arbeidsovereenkomst?

• Waar kun je terecht om werk te vinden?

• Welk loon moet je...