Bedrijfscultuur is het belangrijkste aspect van goed werkgeverschap.

Op de voet gevolgd door arbeidsrelaties. Over deze twee aspecten gaat dit boek.

De bedrijfscultuur, de werksfeer, de onderlinge omgang heeft grote invloed op welzijn, betrokkenheid en prestaties van werknemers.

Wat als werknemers lijden onder slechte arbeidsverhoudingen, bang zijn voor hun manager of gepest worden door collega’s? Is

een goede bedrijfscultuur uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgever of vormen we...

VERBETER JE ORGANISATIE MET DE PRINCIPES VAN DE NATUUR.

De manier waarop wij denken over leiderschap zou wel eens de stagnerende factor kunnen zijn in het creëren van een meer duurzaam bedrijfsleven. Nieuwe manieren van organiseren helpen, maar zijn ze 'anders' genoeg of is er meer nodig? Hoe creëer je een culture that feeds strategy? Een natuurlijke hiërarchie die dienstbaar is aan het hele systeem van de organisatie en haar klanten. Voor mens, maatschappij en de natuur.

Dit boek over pers...

Ondernemingsraden dienen niet de kleur van het bedrijfsbehang aan te nemen. Ondernemingsraden dienen de onwenselijke aspecten van de heersende organisatiecultuur te corrigeren door tegendraadse strategieën.

Hoe kan geweldloze communicatie – het gedachtegoed van Marshall Rosenberg – het werk van ondernemingsraden ondersteunen? Het boek WIJ DRAGEN DE KROON schetst een andere kijk op het ABC van Arbeidsorganisatie, Besluitvorming en Communicatie.

Geweldloze communicatie inspireert tot krac...

HOE GA JE HET BESTE OM MET DESTRUCTIEF FUNCTIONERENDE BAZEN OF COLLEGA'S?HOE HERWIN JE JE ZELFVERTROUWEN NA EEN SLECHTE ERVARING OP HET WERK?HOE VAT JE DE MOED OM JE CARRIÈRE OVER EEN ANDERE BOEG TE GOOIEN?Bedrijfsschorpioenen zijn er overal. Het zijn bazen, collega's of medewerkers die door hun functioneren je zelfvertrouwen ondermijnen. Zonder dat je het beseft, negeer je je intuïtie en word je op een negatieve manier beïnvloed. Die neerwaartse spiraal doorbreken, is niet altijd even gem...

Waarom ontaarden zoveel relaties of familiebijeenkomsten in geruzie en gedoe?

Waarom komt een zakelijk contract maar niet van de grond?

Of je nu kijkt naar een liefdesrelatie of naar het dagelijkse contact tussen collega’s, het gaat in feite om dezelfde zaken. Men wil samenwerking, maar oogst irritatie of zelfs tegenwerking.

In De Wandelwijze laat Julia Sullivan met talloze voorbeelden uit haar praktijk als relatiecoach en trainer in het bedrijfsleven zien hoe we samenwerking vaak onbewust ...

Hoe een glimlach zo bedrieglijk kon zijn...

Inge Gijsemans.

Het boek geeft de meest ingrijpende periode van mijn leven weer.Het is de verwoording van alle emoties en gebeurtenissen die mijn pad kruisten vanaf de eerste kennismaking tot zelfs maanden na mijn echtscheiding.Alles waar ik ooit in geloofde,werd in één avond uitgewist,waardoor een nieuw hoofdstuk begon...Het was een woelige periode,met heel veel vallen en opstaan,gevoelens van woede en verdriet,alsook het weer durven geloven in e...

Gezond en gelukkig zijn is een actueel onderwerp. Door de economische situatie staan mensen financieel onder druk of zijn onzeker of ze hun baan behouden. Burn-out en stemmingsklachten zijn toegenomen. Deze omstandigheden stimuleren het ontwikkelen van andere leef- en werkstijlen.

Wat maakt het persoonlijk leven productief en gelukkig? Het antwoord op die vraag maakt een betere motivatie en verantwoord organiseren rendabel voor zowel individu als organisatie. Uiteengezet wordt hoe leven en w...

De auteur heeft dit boek speciaal geschreven voor zijn kinderen, kleinkinderen en naaste familie en vrienden.

Zijn levens motto " het komt goed, en als het niet goed komt, komt het toch goed" is hier treffend in beeld gebracht.

Van prikklok tot thuiswerken. Arbeidstijden in Nederland.

Al eeuwen lang ruilen mensen gewerkte tijd uit tegen salaris. De arbeidstijd werd uitgedrukt in dagen, uren en minuten. Prikklokken legden de aanwezigheid op het werk vast, tot op de minuut nauwkeurig. In de fabrieken werkte men ‘van fluit tot fluit’.

De achturige werkdag en de 40-urige werkweek van maandagochtend tot vrijdagmiddag vormden de standaard. De scheiding tussen week en weekend was haarscherp.

Dit systeem is snel aan het...