Zoekfilters

Verschijningsjaar
2022 (5)
2023 (5)
2020 (4)
» Toon alle opties (7)
Taal
Nederlands (32)

Management algemeen (33)

35,95
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 34,15
+
Bestel

Aan de slag met policy governance

naar integer en doelgericht en bestuur

Paperback || Caroline Oliver || Mediawerf

Het Policy Governance®-systeem biedt een heldere scheiding van verantwoordelijkheden van bestuur en toezichthouders. Dit handboek geeft een overzicht van de belangrijkste principes van Policy Governance en de werkwijze van dit systeem. Ook biedt het praktische tips en tools om een proces in te richten dat het best bij de eigen organisatie past. Voor bestuurders en toezichthouders van non-profitorganisatie die met Policy Governance gaan werken of overwegen om dat te doen.

'Een praktische uite...

35,50
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 33,73
+
Bestel

Handboek Voorzitter

het geheim van goed bestuur

Paperback || Steven Schuit e.a. || Mediawerf

Wat maakt een goede voorzitter? Voorzitten is een kunde en dat kan je leren. In dit handboek staan de eigenschappen en vaardigheden beschreven die daarvoor nodig zijn. Het versnelt het ontwikkelen van de vereiste ervaring en inzichten. Het gaat in dit boek over het goed besturen van een organisatie en de centrale rol die de voorzitter daarin vervult. Als voorbeeld worden acht onderling zeer verschillende sectoren besproken, maar de lessen die daaruit volgen zijn ook daarbuiten van toepassing....

27,50
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 26,13
+
Bestel

Terug aan de top

Een veranderaanpak voor organisaties in problemen

Paperback || Theo van Iperen || Mediawerf

Terug aan de top gaat over een fenomeen waar vele organisaties mee te maken krijgen: een crisis

van binnenuit, die langzaam het functioneren verslechtert en uiteindelijk de continuïteit bedreigt.

Aan de hand van analyses van organisaties als Nissan, het New York Police Department en Philips brengt

dit boek in kaart hoe de weg naar de top weer in te slaan. Dit gebeurt hand in hand met een systeem-psychodynamische benadering van organisaties, waarin niet structuren en systemen centraal staan, ...