Er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contact, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologisch contract - de manier waarop mensen menen behandeld te worden. Beide soorten houden rechten, plichten en verwachtingen in van de kant van zowel werkgever als werknemer, en contarctbreuk in het ene soort kan belangrijke gevolgen hebben voor het andere soort contract.

Het Psychologisch Contract in Organisaties is zowel een handboek voor ...

Voor een groot aantal mensen is het zinvol om iets van boekhouden te begrijpen. Het is immers bij bedrijven, instellingen en verenigingen verplicht om een financiële administratie te voeren. Vaak vormt het feit dat de diverse werkzaamheden niet worden begrepen een belemmering om het zelf ter hand te nemen. Dat boekhouden niet zo moeilijk is, laat dit boek duidelijk zien.

Een boekhouding levert nuttige informatie op, zoals een analyse van de omzet, bewaking van de kosten en mogelijkheden tot v...

Het lijkt wel alsof we omringd zijn door schuddende hoofden, naar beneden wijzende duimen, blinde muren, afwijzingen en gesloten deuren. We zijn omsingeld door NEE'S - op het werk, in de buurt waar we wonen, onze geloofsgemeenschap, bij de overheid, in het sociale verkeer, op school en zelfs in ons gezin.Of je nou sollicteert op een vacature, een verzoek indient, een woning zoekt, een levenspartner probeert te vinden, de een of andere vorm van instemming hoopt te krijgen, een product of idee ...

Dit boek is niet voor watjes. Het is geschreven voor vrouwen die wat willen bereiken in hun werkende leven. Hoe kom je als vrouw vooruit in een omgeving waar het nog altijd voornamelijk draait om mannelijke normen en waarden? In de afgelopen jaren ontdekte Ellen S entken dat vrouwen verder komen als zij creatiever gebruik maken van hun vrouwelijke competenties.

Stap voor stap zijn haar inzichten uitgewerkt in het model van de Zeven Ondeugden. Ben je een heks, een hoer of een kwezel? Of sta je ...

De betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van de zorg staat onder druk als gevolg van toenemende zorgconsumptie en economische ontwikkelingen. Innovatie biedt de oplossing voor de grote zorgvraagstukken. Het antwoord ligt in het versterken van de innovatiekracht van de sector en zorginstellingen op specifieke aandachtsgebieden. De innovatiekracht kan alleen versterkt worden door een andere benadering, het stimuleren van ondernemerschap en een concrete innovatie-agenda die met de sector...

VAARDIGHEDENSPELDit kaartspel helpt u bij het beantwoorden van de vraag: Waar ben ik goed in en wat kan ik nog leren op het terrein van communicatie? Het spel bestaat uit 140 kaarten met daarop sociale en communicatieve vaardigheden, bv.: helder formuleren, samenvatten, beslissingen nemen, opbouwende kritiek geven en duidelijk uitleggen. De vaardigheden zijn verdeeld in 16 groepen of competentiegebieden, bv.: communicatie, samenwerken, leidinggeven, besluitvorming en klantgerichtheid.Het Vaar...

THE FEELINGS GAME

The purpose of this game is to help you discuss the way you experience situations, people or organisations. As a result, you will not only become more aware of yourself, but you can also understand others better. The Feelings Game consists of 144 cards, divided into four groups:

1. Pleasant feelings (36 cards). Examples include: happy, satisfied and grateful.

2. Unpleasant feelings (60 cards). Examples include: lonely, angry and hurt.

3. Areas of life (16 cards). These represent...

EIGEN WIJSHEDEN SPEL De bedoeling van dit kaartspel is u met anderen in gesprek te brengen over de manier waarop u tegen onderwerpen als 'communicatie', 'verandering' of 'leiderschap' aankijkt. Daarnaast nodigt dit spel u uit door middel van prikkelende vragen deze onderwerpen te koppelen aan uw persoonlijke ervaringen. Het spel is geschikt voor allerlei soorten groepen, zowel in werk als privé. U leert elkaar op een verrassende manier beter kennen.Het Eigen Wijsheden Spel bestaat uit 144 ka...

Leiderschapsspel Stilstaan bij leidinggevenDe bedoeling van dit spel is stil te staan bij het functioneren van leidinggevenden. Vragen die daarbij een belangrijke rol spelen zijn bijvoorbeeld:* Wat is je visie op leiderschap en hoe geef je daar in de praktijk invulling aan?* Is jouw invulling van leiderschap het meest passend in jouw situatie? * Wat is de visie van jouw organisatie op leiderschap?* Wat verwachten je medewerkers van jou als leidinggevende?Het spel is zeer geschikt voor het coa...

Geef me vijf minuten en ik kan je je financiële toekomst voor de rest van je leven voorspellen,is de uitspraak waar T. Harv Eker wereldwijd beroemd om is geworden.Hoe hij dat doet? Hij kan er in een kort gesprek achter komen wat je persoonlijke blauwdruk is voor je financiën en succes.Je blauwdruk voor je financiën heb je ontwikkeld tijdens je opvoeding,op school, door je omgeving, etc. In dit boek, dat je leven kan veranderen, zul je leren hoe je je eigen financiële blauwdruk kunt vastst...