Het is inmiddels 100 jaar geleden dat Rudolf Steiner de idee 'driegeleding' introduceerde. Hij benadrukte herhaaldelijk dat de driegeleding van het sociale organisme absoluut noodzakelijk is voor de toekomst van onze samenleving, omdat we anders onvermijdelijk de cultuurdood en de sociale chaos tegemoet gaan. Kernpunt is de noodzakelijke verzelfstandiging van het culturele leven (gebaseerd op vrijheid), het sociale- of rechtsleven (gebaseerd op gelijkwaardigheid), en het economische leven (ge...

Voor het uitvoeren van controles en het opstellen van een risico-inventarisatie is een lijst van aandachtspunten doelmatig, omdat het werken met de letterlijke wettelijke bepalingen en de voorschriften omslachtig is en in de praktijk niet doenlijk.

De Arbonavigator biedt diverse voordelen:

â ¢ Preventiemedewerkers, arbodeskundigen en managers zijn in staat in elke fase van de risicobeheersing en op elk gewenst niveau van de organisatie de verplichtingen te kennen omdat de wettelijke eisen...

Wat doe je als de telefoon niet meer uit zichzelf rinkelt en er toch verkocht moet blijven worden? Of als de toegezegde order niet binnenkomt terwijl iedereen erop rekent?

Nu de economische tegenwind op volle kracht in ieders gezicht waait, wordt al snel duidelijk of iemand echt kan verkopen.

Frank van Leer beschrijft op een heldere manier hoe vanuit ogenschijnlijk kansloze posities weer nieuwe mogelijkheden gecreëerd kunnen worden. Hij laat zien hoe door prikkelende vragen te stellen aan d...

Kort samengevat geeft deze publicatie slechts een antwoord op de vraag: Welke modellen voor contracteren, toeleiden, monitoren en bekostigen bestaan er en hoe verhouden deze modellen zich tot elkaar?

Wij behandelen achtereenvolgens, op de voor ons meest logische wijze, de verschillende modellen en hun terminologie. Wij houden daarbij de indeling aan van de vier deelaspecten van inkoop in het sociale domein: contracteren, toeleiden, monitoren en bekostigen. Wij gaan geen nieuwe termen introdu...

Een veelgestelde vraag in organisaties is: hoe zet je de kracht van de huidige organisatie in om beter en effectiever te innoveren? En hoe zorg je er uiteindelijk voor dat resultaten van innovaties niet uitblijven?

Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe organisaties die hun strepen al hebben verdiend innovaties kunnen identificeren, ontwikkelen en implementeren. Aan de hand van een innovatietraject wordt stap voor stap uitgelegd hoe je innovatie voor de organisatie kan laten werken. Er word...

Technieken voor omgaan met echte weerstand. Hoe overleef je idiote gesprekken?

Dit is een autobiolog?sch boek over hoe ik tegen onze soms vreemde wereld en mijzelf aankijk. De rode draad ontbreekt. Evenals de paginanummering. Wel duiken Jan en zijn vrouw Lienke en Jans opa her en der op en als je over hun wederwaardigheden leest dan zit je in de toekomst. Het boek eindigt met een mooi kinderverhaal over een klein meisje, Maudje, dat met haar hondje Bubbels een sneeuwpop gaat halen op de Zuidpool. Geniet van de diepere laag (als u hem vindt mag u een dansje maken) en van...

Aan de hand van deze handige A4 weekplanner, creëer je heel handig en eenvoudig een overzicht van alle taken per week.

Naast de weekplanning is er ook veel ruimte voor extra notities.

Planning voor 52 weken.

Na 4 weken zijn er 2 bladzijden voor notities.

Ongedateerd.

80 pagina's.

Gedichten..

Voor jou , Door mij geschreven..

Gedichten..

Voor jou om ze te lezen..

Gedichten..

Waarmee ik je graag wil laten weten..

Dat ik je lekker vind , Echt lekker vind..

In deze ‘Afscheid collega – Ook geschikt als Pensioen Cadeau : Afscheidscadeau collega en pensioen boek’ kan je op een hele leuke manier door middel van een invulboek afscheid nemen van een collega. Dit kado is zowel geschikt voor hem en haar. En is algemeen genoeg dat het voor alle types afscheid geschikt is.

Dit afscheidsboek is geschikt voor 32 personen. Per persoon vul je 1 bladzijde met vragen in. Er zijn drie soorten verschillende pagina’s met vragen, waardoor collega’s met e...