Zoekfilters
› Steven Jellinghaus (8)
› Annet de Lange (4)
› H. Koenders (4)
» Toon alle opties (39)
› Jeroen Busscher (4)
› P.J. Diehl (4)
› Ralf Knegtmans (4)
› Albert Kampermann (3)
› Beatrice van der Heijd... (3)
› Gea Peper (3)
› Karen Maessen (3)
› Lidewey van der Sluis (3)
› Ylva Poelman (3)
› A.C.M. Suijkerbuijk (2)
› Ber Damen (2)
› Bob Vermaak (2)
› Bob de Wit (2)
› Carsten Busch (2)
› Cecile de Roos (2)
› Cor van Duinhoven (2)
› Dennis Schwartz (2)
› Eelke Pol (2)
› Frits Kluijtmans (2)
› Gert Walhof (2)
› Heleen Mes (2)
› Ineke van de Pas (2)
› Jacco Valkenburg (2)
› Jakob Zwinderman (2)
› Jan Dillen (2)
› Jan Popma (2)
› Jos Putman (2)
› Lieke van den Eijnden (2)
› Marco Gerritsma (2)
› P. Willems (2)
› Peter Passenier (2)
› Peter Vos (2)
› Pieter Hoekstra (2)
› R.J. van Woerden (2)
› Roel Grit (2)
› Roeland van Laer (2)
› Theo van Leeuwen (2)
› Wendy Broersen (2)
› Hogeschool Rotterdam (7)
› Hogeschool Utrecht (6)
› Haagse Hogeschool (HHS... (4)
» Toon alle opties (4)
Studieboeken (205)
Een overzicht van studieboeken die relevant zijn binnen het onderwijs.
morgen verzonden
Gekonkelfoes in organisaties
Waarom roddelen niet zo onschuldig is
Paperback || Nele Verrezen || Academic & Scientific publishers
Als we de hand in eigen boezem steken, moeten we toegeven dat we allemaal wel eens roddelen. Het kan immers deugd doen om je hart te luchten, je ‘ei’ kwijt te raken en je gesteund te voelen door anderen. Toch is roddelen niet zo onschuldig als het lijkt en kan het in organisaties heel wat negatieve gevolgen teweegbrengen voor individuen, de sfeer in het team, de organisatie als groter geheel en helaas ook voor de eindgebruikers.
Er blijken machtsstructuren aan het werk te zijn, verborgen ...
Recruitment 3.0
Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en Al
2018 || Paperback || Jacco Valkenburg || Vakmedianet
Recruitment via LinkedIn (2008) en Recruitment via sociale media (2014), beschreven een andere manier van personeel werven. Van ‘Klassiek reactief recruiten’ (eerst werven via advertenties, daarna de beste sollicitant selecteren) naar proactief vinden van de beste kandidaten in de immense profielendatabase van LinkedIn. En hoe je met behulp van ‘andere’ sociale media een sterk ‘employer brand’ kan opbouwen.
Inmiddels zijn we beland in de derde generatie van digitalisering waarin s...
Succes met je assessment
Alles wat je moet weten voor een perfecte voorbereiding
2024 || Paperback || Nicoline Hermans || Haystack, Uitgeverij
Paars management (POD)
Leidinggeven met hart en cijfers
Paperback || Lou van Beirendonck || Lannoo || met inkijkexemplaar
Paars management is een mix van blauw en rood management: blauw management vertrekt vanuit de bedrijfsmissie, rood management plaatst mensen en hun talenten centraal. Enkel door kruisbestuiving van beide systemen kunnen bedrijven zich van een toekomst verzekeren. En die toekomst komt met rasse schreden dichterbij: de uitstroom van de babyboomgeneratie is reeds ingezet, terwijl het aanbod van nieuwe kandidaten voor alle denkbare jobs slinkt. Hoe ga je hier als manager mee om?De toekomst is aan...
Leerboek HRM / Druk 5
2024 || Paperback || Albert Kampermann e.a. || Noordhoff
• Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals;
• wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends;
• volop handige hulpmiddelen en voorbeelden.
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en he...