Zoekfilters

Geen verdere filters gevonden

Studieboeken (3)

52,95
Levertijd: 48 uur
met 5% korting 50,30
+
Bestel

Operationeel personeelsmanagement / Druk 4

een praktische handleiding

Paperback || Irene Schoemakers e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar

Operationeel personeelsmanagement is een praktijkgerichte inleiding op het gebied van personeelsmanagement. Het boek legt je aan de hand van duidelijke voorbeelden uit wat de rol en functie van goed personeelsbeleid in een modern bedrijf zijn.

Waarom kiezen voor Operationeel personeelsmanagement?

* praktijkgerichte inleiding op het gebied van personeelsmanagement;

* heldere uitleg en aansprekende praktijkvoorbeelden;

* inclusief unieke code voor Prepzone met extra oefentoetsen, flitscollege...

49,95
Levertijd: 48 uur
met 5% korting 47,45
+
Bestel

Managen van Human Resources

Paperback || Petra Biemans & Frank Manders || Boom || met inkijkexemplaar

Managen van human resources biedt de aankomende manager theoretisch én praktisch inzicht bij het managen van zijn/haar personeel. Het boek begint met een uiteenzetting van belangrijke thema’s als strategisch human resourcesmanagement, personeelsplanning en arbeidsmarkt. Vervolgens behandelen de auteurs in drie delen de instroom van medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en de uitstroom van medewerkers. Een groot aantal voorbeelden, tips en onderzoeken, geven de student bovendien prak...

41,00
Levertijd: 48 uur
met 5% korting 38,95
+
Bestel

HRM voor de lijnmanager / Druk 3

Paperback || Erik van Soest & Dineke Sepmeijer || Boom Lemma uitgevers || met inkijkexemplaar

Human Resource Management (HRM) is een interessant vakgebied waarbij een balans moet worden gevonden tussen de doelen en behoeften van groepen medewerkers enerzijds, en de doelen en wensen van de organisatie anderzijds. Daar is allerlei kennis voor nodig van uiteenlopende onderwerpen als arbeidsrecht, personeelsinstrumenten, leidinggeven en motiveren.

De meeste boeken over HRM zijn dik en gedetailleerd, en primair bedoeld voor toekomstige HR managers. Dat is vaak te veel van het goede voor de ...