Inclusie is geen eindpunt, maar een voortdurende reis. Vandaar introduceert Madhu Mathoera in dit vervolg op De inclusieve organisatie (2022) een verdiepend model dat jouw organisatie helpt om inclusie duurzaam te verankeren op verschillende niveaus: individueel, in interactie met anderen, en vanuit systeemverandering.

Gebaseerd op honderden praktijkinzichten laat dit boek zien hoe organisaties daadwerkelijk kunnen bewegen richting meer inclusie en gelijkwaardigheid. Met het praktische inclus...

Why is it that organisations are not yet sufficiently diverse and inclusive? Who is affected by this and whose responsibility is it? For years, organisations have been talking about diversity and inclusion, without actually taking any action. Because differences are not always valued, inequality arises. Inequality has a major impact on our daily lives, how we interact with each other, how we look at the world and the decisions we make.

The time has come to make organisations more diverse, inc...

Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens verantwoordelijkheid is dit? Al jaren wordt er binnen organisaties gesproken over diversiteit en inclusie, zonder dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen. Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid. Ongelijkwaardigheid heeft grote invloed op ons dagelijks leven, onze omgang met elkaar, hoe we naar de wereld kijken én de beslissingen die we...