Why do we talk about Inclusion and DEI for decades, while individual managers still struggle where to start? Why do we decorate the canteen with purple flags once a year and set up women networks and ally programs, while the perspectives of minorities are not heard in the management layers of organisations? Why is it that we await corporate initiatives, rather than make our daily conversations more inclusive? Partially, because our brains are inherently biased and programmed to exclude others.

An inclusive leader invites unwelcome perspectives, while having conversations with all the diverse talent around her. She sees the limitations of her own intellect and uses her curiosity to learn. She does not back off from discomfort and conflict: she enriches her worldview with new perspectives. She admits that she is biased, just like everybody else. And she stays away from the extremes articulated in polarised debates, as she knows we can only learn from nuanced views. This practical book helps you to become more like her, such that inclusion becomes part of your daily work...

Ambulance personeel aangevallen', lees je in de krant. Ongelooflijk dat dit in Nederland gebeurt, is de maatschappelijke opvatting. In de gezondheidszorg komen confrontaties geregeld voor. Waar komen dit soort conflicten vandaan, wat zijn de oorzaken en vooral hoe voorkom je ze? Het doel van dit boek is het inzichtelijk maken van conflicten waarbij diversiteit een rol speelt. Waarom en waarin zijn deze conflicten zo bijzonder? En hoe kun je er effectief mee omgaan? Interculturele contacten, b...

Aan de slag met diversiteit voorziet in een behoefte van beroepskrachten in de dienstverlening. Dit boek geeft een concreet handvat om beter om te gaan met culturele diversiteit.<br/><br/>Het boek maakt zowel de verschillen als overeenkomsten helder in denken en doen tussen mensen met een verschillende culturele achtergrond. Voor een beter contact met de ander is een nieuwe manier van denken nodig over vraagstukken op het gebied van diversiteit: het diversiteitsdenken.<br/>&...

Mensen uit verschillende landen en culturen komen steeds vaker beroepsmatig met elkaar in contact. Daarbij komt men tot de verwarrende ontdekking dat elkaars taal spreken geenszins de garantie biedt dat interculturele communicatie effectief verloopt. In dit boek wordt inzichtelijk gemaakt hoe de culturele normen en waarden, meer dan de taal, bepalend zijn voor denken, communiceren en handelen en hoezeer deze normen en waarden verschillen tussen westers en niet-westers georiënteerde burgers. ...