Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en een

snelle afwisseling van economische krimp en groei: strategische

personeelsplanning (SPP) is van meer belang dan ooit tevoren.

Alleen organisaties die dynamisch en skills-based plannen, zijn

goed voorbereid op uitdagingen in de nabije en verre toekomst.

Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op

een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit

HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische

persone...

Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Hoe kunnen we onze talenten behouden? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Hoe kunnen we, met behulp van data en kunstmatige intelligentie onze processen versnellen en verbeteren...