HR-professionals (in dit boek HR-adviseurs genoemd) houden zich vooral bezig met het binnenhalen en laten groeien van nieuwe werknemers en het behouden van werknemers die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Werknemers gedijen het best als zij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als er in hen wordt geïnvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve workforce op.

Wat wordt er van (aankomende) ...

Operationeel personeelsmanagement

Praktijkgericht en volledig aangepast aan nieuwe ontwikkelingen;

slim opgebouwd, met delen die elk apart bestudeerd kunnen worden;

met uitgebreide online ondersteuning.

Operationeel personeelsmanagement biedt toekomstige personeelsmanagers een stevige (kennis)basis in goed personeelsbeleid en laat zien hoe dit in de dagelijkse praktijk van moderne organisaties wordt toegepast. Het boek behandelt het uitvoerende personeelswerk uitgebreid, met voorbee...

Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Hoe kunnen we onze talenten behouden? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Hoe kunnen we, met behulp van data en kunstmatige intelligentie onze processen versnellen en verbeteren...