HR-analytics

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op

langdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Vragen waarmee

veel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens

verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software.

Dit boek laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt. Hoe HR analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van

HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert voor de organisatie met behulp

van HR-analytics. Door:

• voor HR relevante businessvragen te formuleren;

• alle beschikbare data – waaronder big data - te gebruiken om patronen en verbanden

in de organisatie zichtbaar te maken;

• prognoses te doen over trends, risico’s en kansen;

• voorspellende modellen te ontwikkelen.

• Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de

prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te

verbeteren.