Arbeidsrecht voor HR-management / Druk 2

Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert

de theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.

Hierbij wordt speciale aandacht gegeven

aan wijzigingen die de Wet werk en zekerheid (WWZ)

met zich mee brengt.

De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fi ctieve

professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer

van een supermarkt en Veronique is

HR-manager bij een internationale onderneming. Aan

de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse

werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional

te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt

met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig

heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van

twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.

Onderwerpen die aan bod komen zijn: medezeggenschap

van werknemers, de verschillende soorten

arbeids overeenkomsten, aansprakelijkheid, loon,

pensioen, waarderen en opleiden van werknemers,

arbeidsongeschiktheid, bijzondere bedingen, vakantie,

staking, verlof, schorsing, opzegging, reorganisatie,

dossiervorming en disfunctioneren van de werknemer.

Dit boek is geschreven voor professionals die regelmatig

met HR- of arbeidskwesties worden geconfronteerd,

en/of op een HR-afdeling werken.

Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met

het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management

(T.B.M. Kersten).