Zoekfilters
› Manfred F.R. Kets de V... (3)
› Barry Buzan (2)
› Doede Keuning (2)
» Toon alle opties (13)
› Hogeschool Rotterdam (7)
› Saxion (4)
› Christelijke Hogeschoo... (2)
» Toon alle opties (3)
Resultaten (120)
Management: Oriëntatie en inleiding / Druk 3 (e-book)
2015 || E-book via Bookshelf || Doede Keuning e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar
Management, oriëntatie en inleidingbiedt een overzicht van de belangrijkste thema's binnen het vakgebied management en organisatie, zonder daarbij naar volledigheid en diepgang te streven. De uitgave is daardoor zeer bruikbaar als inleiding op het vak Management en Organisatie.
maandag verzonden
De hei op! / druk 1
een groepsdynamische aanpak voor teamontwikkeling
2015 || Paperback || René Meijer e.a. || Boom || met inkijkexemplaar
Hoe komt het dat de effecten van heidagen op de lange duur vaak verdwijnen? Hoe zorg je er als teamcoach én als leidinggevende voor dat een teaminterventie succesvol wordt? Heidagen worden effectiever als je rekening houdt met de bewuste en onbewuste groepsdynamische processen die spelen in teams.
Dit boek gaat over teamontwikkeling vanuit een groepsdynamisch gezichtspunt. Het boek helpt je als teamcoach en trainer goed af te wegen of je ja zegt tegen een opdracht om aan een teamcoaching te ...
maandag verzonden
Secretaresse Assistent Wijzer Internationale correspondentiewijzer
2015 || Paperback || Sander Schroevers e.a. || Vakmedianet
In de Internationale Correspondentiewijzer geeft Sander Schroevers vele bruikbare tips om effectiever te corresponderen in het Engels, Duits, Frans, Spaans en Italiaans. Want wie wel eens correspondeert in die talen, weet hoeveel tijd daar in kan gaan zitten.
Deel I van dit boek schenkt onder meer aandacht aan zaken als lokale digitale terminologie en solliciteren over de grens, maar evenzeer aan bijvoorbeeld Skype en WhatsApp. Het gaat verder in op taalzaken als interpunctieverschillen,landsp...
maandag verzonden
Echt
doorbreek wantrouwen en politieke spelletjes en inspireer echt!
2015 || Paperback || Arjan Eleveld || Boom || met inkijkexemplaar
Doorbreek wantrouwen en politieke spelletjes en inspireer echt. Echte leiders volgen hun eigen missie en ethiek. En juist dat inspireert en kan de wereld veranderen.
Onechtheid is overal. Onechte verhalen van politici en bestuurders. Onechte gesprekken op het werk. Onechte mission statements van bedrijven. Echt gaat over wat er in bedrijven en instellingen gebeurt, hoe onechtheid de organisatie verzwakt en cynisme en wantrouwen de overhand krijgen. Uiteindelijk hebben managers zelf de sleutel...
maandag verzonden
Positieve organisaties - 100 onconventionele manieren om je organisatie echt te transformeren
100 onconventionele manieren om een organisatie echt te transformeren
2015 || Paperback || Robert E. Quinn || Boom || met inkijkexemplaar
Veel mensen zijn overwerkt. Ze balanceren op de rand van de uitputting. Dit is een algemeen aanvaard gegeven en er is een eindeloze discussie gaande over hoe we beter om kunnen gaan met het steeds nijpender tekort aan tijd. Wat echter minder algemeen aanvaard is, is dat veel van deze mensen ook onderbenut worden. Conventionele denkwijzen en organisatieculturen zijn hier volgens Robert Quinn debet aan.
In Positieve organisaties laat hij zien dat we door de conventionele organisatiecultuur te tr...
maandag verzonden
Van deskundige naar trainer / Druk 6
trainen als tweede beroep
2015 || Paperback || Karin de Galan || Uitgeverij Thema
Geef je trainingen over je vak en wil je meer resultaat bereiken, meer interactie krijgen en er meer plezier aan beleven? In dit boek leer je op een aansprekende en praktische manier hoe je een training resultaatgericht kunt ontwerpen en krachtig kunt begeleiden.
Een greep uit de inhoud:
* Je training scherp krijgen door een praktische diagnose te stellen.
* Ontwerpen vanuit de praktijk.
* Variatie aanbrengen door activerende werkvormen.
* Slim omgaan met weerstand door uitdagende stellingen en c...
maandag verzonden
De kern van veranderen
2015 || Paperback || Marco de Witte e.a. || HRxpress || met inkijkexemplaar
Deze samenvatting, gebaseerd op het boek 'De kunst van Veranderen' is het resultaat van een uitgebreid ontwikkelproces.
De auteurs presenteren in beide publicaties een visie op verandermanagement, uitgewerkt in een model waarin vier kernvragen centraal staan: Waarom?, Wat?, Hoe?, Wie?, Ik! Deze bedrieglijk simpele vragen - en de relaties daartussen - helpen de lezer om stap-voor-stap complexe veranderkundige opgaven op een samenhangende manier te doorgronden. En om betere keuzes te maken bij ...
maandag verzonden
Theatervoorstellingen in organisaties
interventies voor interne veranderaars
2015 || Paperback || Peter van den Boom e.a. || Mijnmanagementboek.nl || met inkijkexemplaar
De meeste veranderaanpakken gaan uit van een benadering waarin een (externe) deskundige vertelt wat er moet gebeuren. Het nadeel hierbij is dat de betrokkenen om wie het gaat passief zijn en dat er niet wordt aangesloten bij hun context. In ‘De interne veranderaar’ worden deze patronen doorbroken.
Mensen mee zien te krijgen, gaat niet zozeer over informeren en overtuigen maar vooral over begrijpen, luisteren, vragen stellen en confronteren. De interne veranderaar leert in dit boek te int...
maandag verzonden
Het flitsbrein
beslissen op intuitie
2015 || Paperback || Bert Overbeek || Futuro Uitgevers || met inkijkexemplaar
De veranderende communicatiemiddelen vragen tegenwoordig om snelle beslissingen, zowel in ons werk als privé. En om niet alleen snelle, maar ook de goede beslissingen te nemen heb je wel de juiste gegevens en data nodig. De toename van big data zorgt ervoor dat de deskundigheid van je keuze toeneemt. Maar is deze data wel beschikbaar of volledig om daarop te kunnen vertrouwen?"Volg je intuitie" is dan het advies dat vaak klinkt. Intuitie zorgt weliswaar voor snelheid maar is evenmin perfect,...
maandag verzonden
Neuroleiderschap
van macht naar kracht
2015 || Paperback || Guido de Valk || Futuro Uitgevers
Deze tijd vraagt om een ander type leiders en managers. Leiders die de mens centraal stellen en die weten hoe ze met mensen om moeten gaan en mensen kunnen laten groeien. Managers die zich onderscheiden door waardengedreven leiderschap. Echter, hoe je zo'n leider kunt worden is nog vaak niet duidelijk. Hoe zorg je er daadwerkelijk voor dat je ander gedrag ontwikkelt, zonder dat we verzanden in wollige, vage begrippen? En hoe zorg je ervoor dat dit andere gedrag ook blijvend ander gedrag is?
I...