In Nederland zijn we wereldkampioen Linkedinnen. Meer dan 10 miljoen Nederlanders gebruiken dit online sociale netwerk met enige regelmaat. De een gebruikt de netwerken als veredeld adresboek, de ander als zakelijk netwerk.

De vraag die in dit boek centraal staat is: hoe kunnen recruiters dit netwerk optimaal gebruiken?

Voor hen en voor ieder ander die LinkedIn wil gaan inzetten bij het werven van kandidaten, is deze handleiding geschreven. Het bundelt mijn 20 jaar ervaring als recruitmentsp...

AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken. In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.

Met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruite...

Recruitment via LinkedIn (2008) en Recruitment via sociale media (2014), beschreven een andere manier van personeel werven. Van ‘Klassiek reactief recruiten’ (eerst werven via advertenties, daarna de beste sollicitant selecteren) naar proactief vinden van de beste kandidaten in de immense profielendatabase van LinkedIn. En hoe je met behulp van ‘andere’ sociale media een sterk ‘employer brand’ kan opbouwen.

Inmiddels zijn we beland in de derde generatie van digitalisering waarin s...