The 2008 financial crash, the war in Iraq and the Trump Administration are just some of the examples Eugene Sadler-Smith uses to bring hubristic leadership and all its pitfalls to life in this groundbreaking new text. Using critical analysis and reflective anecdotes, this book explores the characteristics and impacts of hubristic leadership and how these might be anticipated, mitigated and allayed.

Examines the role of public skills policy from a new perspective. This book extends a theoretical analysis to examine the implications for the sectoral approach to skills development as a more effective form of public skills policy.

Zo organiseer je een event geeft in acht stappen aan hoe zelfstandig een evenement op te zetten en uit te voeren. Het boek is geschikt voor ervaren en onervaren organisatoren van events. Per stap wordt allereerst informatie gegeven, waarna de student middels opdrachten aan het werk wordt gezet om actief zijn organisatievaardigheden te ontwikkelen.

De nieuwe editie is in opzet en vormgeving geheel herzien. Dat maakt het navigeren door het boek nog makkelijker. Nieuw is ook de projectmatige aa...

Je staat onder grote druk om te presteren. Telkens zijn er weer nieuwe deadlines, uitdagende doelen en veeleisende opdrachtgevers. Elke dag moet je je weer opnieuw waarmaken. Dan is het verleidelijk om voorrang te geven aan je eigen belang en op een zakelijke, instrumentele manier met collega's om te gaan. Eenzaamheid en vervreemding van elkaar zijn het gevolg. Organisatiepsycholoog Eric Westra laat in dit boek zien hoe je samenwerkings relaties creëert waarin mensen zich met elkaar verbonde...

The landmark contribution to critical management studies has been fully revised and updated to reflect developments in the field of management.

Built on the belief that strategic management principles are more straightforward than they seem, this textbook has been developed to cover the essential principles of any strategic management course and how to apply them in the real world.

Organizations and Society examines the costs and consequences of social life that is dominated by rational control characteristic of bureaucratic organizations large and small. Students of all interests-those who wish to run organizations someday, study them, or simply understand their importance in the contemporary social order-will benefit from the insights of this text.

A historical account of workplace stress and what the research in the field of occupational stress tells us about the changing nature of work and what individuals and organizations can do about it to create more liveable environments.

Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice provides unique behavioural science frameworks for motivating employees in organizational settings.