HR-professionals (in dit boek HR-adviseurs genoemd) houden zich vooral bezig met het binnenhalen en laten groeien van nieuwe werknemers en het behouden van werknemers die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Werknemers gedijen het best als zij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als er in hen wordt geïnvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve workforce op.

Wat wordt er van (aankomende) ...

Employer branding voorbij rekrutering; dit boek toont hoe je een écht sterk werkgeversmerk bouwt. Twee invalshoeken gecombineerd: de 7P's van marketing en de talent life cycle van hr. Van belofte naar beleving. WAAROM? Doorbreekt de mythe dat employer branding gelijkstaat aan rekrutering of campagnes. Biedt een uniek kader dat marketing en hr samenbrengt in één strategische aanpak. Toont het belang van een sterk werkgeversmerk voor de continuïteit van de organisatie. WAT? De 7P's van ...

Wat betekent het om als vrouw midden in je carrière plots te botsen op de grenzen van je eigen lichaam? Hoe blijf je als vrouw professioneel relevant, ook tijdens de menopauze? In een wereld waar succes gestoeld is op prestatie en reputatie, zwijgen vrouwen vaak over de impact van de overgang op hun werk. Dit boek doorbreekt dat taboe, en biedt concrete handvatten om het gesprek hierover op gang te brengen, want zwijgen is niet langer een optie. Waarom? Veel vrouwen zwijgen over de menopauz...

Operationeel personeelsmanagement

Praktijkgericht en volledig aangepast aan nieuwe ontwikkelingen;

slim opgebouwd, met delen die elk apart bestudeerd kunnen worden;

met uitgebreide online ondersteuning.

Operationeel personeelsmanagement biedt toekomstige personeelsmanagers een stevige (kennis)basis in goed personeelsbeleid en laat zien hoe dit in de dagelijkse praktijk van moderne organisaties wordt toegepast. Het boek behandelt het uitvoerende personeelswerk uitgebreid, met voorbee...

Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Hoe kunnen we onze talenten behouden? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Hoe kunnen we, met behulp van data en kunstmatige intelligentie onze processen versnellen en verbeteren...