Wat is het gezamenlijke doel van jouw organisatie? Waar dóén jullie het voor?

Waar doe jij het voor? Mensen én organisaties willen van betekenis zijn, op een gelukkige en verbonden manier samenwerken. Gezond zakenverstand draait al lang niet meer om winst alleen. Menselijkheid terugbrengen in de organisatie en betrokkenheid creëren, dat is wat een organisatie verder brengt. In Toekomstklaar stimuleert Giles Hutchins je om op zoek te gaan naar meer betekenis - in jezelf en in je organisati...

In de meeste organisaties heeft bijna iedereen een extra baan waar niet

voor wordt betaald: verbergen van zwakke eigenschappen, saboteren hoe

anderen naar hen kijken en altijd zo goed mogelijk voor de dag komen.

Een grotere verspilling van menselijk kapitaal is niet te vinden. De

kosten zijn enorm: de organisatie noch haar mensen zijn in staat hun

potentieel volledig waar te maken en raken bovendien uitgeput.

Stel dat een bedrijf of een organisatie al het mogelijke doet om een

cultuur te creÃ...

Wat wél werkt. Wat als je een manier ontdekt waarmee je volledig in je kracht bent? Wat als je keuzes veel duidelijker zijn? En je ze ook echt kunt realiseren? Hoe zou jouw leven dan veranderen? Door het ontwikkelen van Transformational Presence in jezelf, ga je creëren in plaats van reageren. Je neemt méér leiding in situaties in je leven en in je werk. Dat lukt omdat je duidelijk gaat herkennen welk potentieel zich voor jou aandient. Wanneer je leeft in een staat van Transformational Pr...